An der Technischen Universität Dresden ist ab 18.Nach außen gilt es, die TUD sowohl national als auch international kompetent und engagiert zu vertreten. Erwartet werden insbesondere: Erfahrungen und Kompetenzen in der wissenschaftlichen Forschung und Lehre, in der Regel erworben im Rahmen einer Tätigkeit als Professorin oder Professor an einer Universität oder einer anderen renommierten Wissenschaftseinrichtung, Erfahrung bei Kooperationen mit Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft, internationale Erfahrungen und Netzwerke, hohes Maß an Integrationsfähigkeit, Wertschätzung und Führungskompetenz, Engagement für die Implementierung nachhaltiger Personalstrukturen, Kompetenz zur Umsetzung der zeitgemäßen Anforderungen an Diversität und insbesondere Gleichstellung, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit innerhalb und außerhalb der Universität, nicht zuletzt auch im Hinblick auf die bedeutende gesellschaftliche Rolle der TUD, ausgewiesene Fähigkeit zu strategischem Denken, Entscheiden und Umsetzen. Die TUD begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und als Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Frauen sind ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Die TUD ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen besonders zu fördern und bittet daher um entsprechende Hinweise bei Einreichung der Bewerbungen. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen Kraft SGB IX gesetzlich Gleichgestellte bevorzugt eingestellt. Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, neben den üblichen Unterlagen, ein schlüssiges Konzept zu Zielen und Entwicklungsperspektiven der Technischen Universität Dresden einzureichen. Der Auswahlprozess wird durch die Personalberatung Leadership Advisors for Academia GmbH, in Persona von Herrn Dr. Wirtschaftswissenschaften, Management, Verwaltung Hochschulleitung, Institutsleitung, Amtsleitung, Geschäftsführung, Direktor, Direktorin, Vorstand Verwaltung, Management Universität Vollzeit