Als Personalcontroller*in sind Sie vollumfänglich für den Aufbau, die Durchführung und die fortlaufende Evaluierung eines kennzahlenbasierten Personalcontrollings in der Kreisverwaltung Pinneberg verantwortlich. Sie arbeiten hierbei eng mit den Kolleg*innen innerhalb des Fachdienstes Personal und mit dem Controlling zusammen.
Eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexibler Arbeitsgestaltung – Gerne berücksichtigen wir Ihre persönlichen Arbeitszeitwünsche und bieten auch Möglichkeiten für eine Teilzeitbeschäftigung an. Sie übernehmen ein sehr vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das nach entsprechender Einarbeitung weitgehend eigenverantwortlich ausgeführt werden kann
Attraktive Vergütung und Vorteile – Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung EG 11 TVöD. Zusätzlich erhalten Sie eine tarifliche Jahressonderzahlung, ein jährliches Leistungsentgelt und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Zusammenarbeit im Team – Sie arbeiten in einem motivierten und offenen Team und treffen auf engagierte Kolleg*innen im gesamten Fachdienst. Flexibilität und Work-Life-Balance – Wir fördern Ihre Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie der Option von Mobilen Arbeiten und Homeoffice. Darüber hinaus bieten Ihnen jährlich 30 Urlaubstage als Zeit für Ihre Erholung und persönliche Interessen
Weiterbildung und Gesundheit – Bei uns haben Sie Zugang zu einer breiten Palette interner und externer Fortbildungen. Wir bieten Ihnen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in fachlichen und fachübergreifenden Themen an. Zusätzlich bieten wir eine Partnerschaft mit EGYM Wellpass und Arbeitgeberzuschüsse zum Jobticket und JobRad an
Dazu gehört in Ihrer Funktion als koordinierendes Bindeglied zwischen den Fachdisziplinen Personal, Organisation und Finanzen auch das Monitoring steuerungsrelevanter Personalkennzahlen sowie die Einleitung von Vorschauberechnungen und Prognosen über den Fachdienst Finanzen und Controlling mit dem Ziel, kennzahlenbezogene Entwicklungen, Risiken und Steuerungsmöglichkeiten aufzuzeigen
Um strategische Themen weiterzuentwickeln, planen, konzeptionieren und moderieren Sie Veranstaltungen und Workshops, wirken an Projekten mit oder steuern diese und erarbeiten themenbezogene Konzepte und Präsentationen zu personalwirtschaftlichen Themen gegenüber der Leitungsebene und Mitbestimmungsgremien
Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten mit Angestelltenlehrgang 2 oder ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal
2024 im Internet unter Aktuelle Stellenangebote über das Online-Bewerberportal einstellen:
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt.
Für Rückfragen zum Aufgabengebiet und zu den Anforderungen des Arbeitsplatzes steht Ihnen gerne die Fachdienstleitung, Frau Petra Thies-Klapp, Telefon, zur Verfügung.