Allgemeine Informationen Kennziffer 2025-141 Stellenkategorie Standard Stellenbezeichnung HR Business Partner/Personalreferent m/w/d Vertragsart Unbefristet In Ihrer neuen Aufgabe unterstützen Sie die in allen Fragen des operativen HR Managements und der Personalführung. betreuen und beraten Sie die Mitarbeiter und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle einschließlich der damit einhergehenden administrativen Tätigkeiten. optimieren Sie bestehende HR-Prozesse unter Berücksichtigung der organisatorischen Gegebenheiten. verantworten Sie die lokale Zeiterfassung und Lohnvorverarbeitung. unterstützen Sie die Werkleitungen und das Personalcontrolling durch die Bereitstellung zielgerichteter KPIs. übernehmen Sie die Durchführung von lokalen Recruitmentmaßnahmen sowie die Personalauswahl. sind Sie eingebunden in die deutsche HR-Organisation und unterstützen übergreifende HR-Projekte zur kontinuierlichen Prozessoptimierung und -digitalisierung. Sie überzeugen uns durch ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zuzüglich einer Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau. mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal im industriellen Arbeitsumfeld. aktuelle Kenntnisse im Bereich Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, Recruitment, Talent Management und Personalabrechnung. fundierte MS Office-Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise ADP-PAISY. ein sicheres Auftreten, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Organisations- und Analysegeschick sowie unternehmerisches Denken und Handeln Dafür bieten wir Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem agilen, wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen. eine attraktive leistungsgerechte Vergütung gemäß Metalltarif einschließlich Zusatzleistungen. eine fachkundige und umfassende Einarbeitung. kurze Kommunikations- und Entscheidungswege durch flache Hierarchien. ein angenehmes und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie eine mitarbeiterorientierte Firmenkultur. Freiräume, um eigenverantwortlich zu agieren und Verbesserungen zu realisieren. Standort Nordrhein-Westfalen, Dortmund Qualifikation Mindestanforderungen Ausbildung 6- Andere Mindestanforderungen Berufserfahrung 2- 5 Jahre Nachname des Vorgesetzten Hömke Vorname des Vorgesetzten Andreas Stelle zu besetzen ab 01.03.2025