Die Berufsbildungswerk Leipzig für Hör- und Sprachgeschädigte gGmbH sucht Verstärkung im Jugend- und Erziehungshilfeverbund am Standort Knautnaundorfer Str. 4, 04249 Leipzig ab sofort, Teilzeit (35 Wochenstunden), unbefristet. Vier Wohngruppen mit unterschiedlichen konzeptionellen Ausrichtungen gehören als Abteilung Stationäre Erziehungshilfen zum Geschäftsbereich des Jugend- und Erziehungshilfeverbunds. Weitere Infos: www.jugend-und-erziehungshilfe.de Die Kinderwohngruppe „An der Mühle“ ist ein zeitlich befristetes Angebot für 8 Kinder im Alter zwischen 2 bis 12 Jahren. Gesetzliche Grundlage dieser Hilfe bilden die §§ 34 und 35a SGB VIII. Das Angebot versteht sich als eine familienunterstützende Leistung. Die Eltern und Familien der zu betreuenden Kinder werden aktiv in den pädagogischen Wohngruppenalltag eingebunden und behalten bzw. übernehmen entsprechend elterliche Verantwortungsbereiche. Innerhalb von 24 Monaten sollen Veränderungsprozesse in der Herkunftsfamilie angeregt, ein stabiles und kindeswohlsicheres Lebensumfeld geschaffen werden. Eine wertschätzende und respektvolle Haltung gegenüber Eltern und Familien bildet die Grundlage des gemeinsamen Handelns, eine systemisch-lösungsorientierte Herangehensweise ist die Voraussetzung zur Erreichung des Rückführungsziels. Sie übernehmen die fachlich fundierte, pädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung Kinderwohngruppe „An der Mühle“ (für Kinder 2 bis 12 Jahre). Sie sind verantwortlich für Personalführung und -entwicklung, die Dienst- und Urlaubsplanung sowie für die Ressourcenplanung und Budgetverwaltung. Sie leiten dual studierende Personen, Praktikantinnen und Freiwilligendienstleistende an. Sie implementieren und steuern strukturelle als auch pädagogische Standards, unterstützen bei der Weiterentwicklung der Konzeption sowie Leistungsbeschreibung. Sie initiieren und begleiten aktiv Teamentwicklungs- und Veränderungsprozesse. Sie steuern und koordinieren Hilfeplanprozesse in Zusammenarbeit mit der Bezugsbetreuung. Sie sind verantwortlich für die Einhaltung und Umsetzung rechtlicher Regelungen und Rahmenbedingungen der Stationären Erziehungshilfen. Sie bauen Netzwerke fall- und fachbezogenen auf, mit Jugendamt, Schulen, Behörden, Vereinen, Fach-und Beratungsstellen sowie innerhalb der BBW-Leipzig-Gruppe und pflegen diese. Sie initiieren Beteiligungs- und Beschwerdemöglichkeiten und sichern das Kindeswohl im Rahmen des § 8a SGB VIII. Sie haben eine abgeschlossene Qualifikation im Bereich der Sozialen Arbeit, oder in einem anderen Bereich mit dem Schwerpunkt Sozialpädagogik. Sie haben ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Kommunikation-, Kritik- und Konflikt(löse)fähigkeit. Sie bringen Organisationstalent, Entscheidungsfreude und Durchsetzungskraft mit. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ist für Sie persönlich gut vereinbar. Sie arbeiten in der Position nicht im Schichtdienst. Fort- und Weiterbildungen, Leitungscoaching und Supervision sind für Sie selbstverständlich. Sie identifizieren sich mit dem diakonischen Profil sowie dem Gewaltschutzkonzept der BBW-Leipzig-Gruppe. Sie können den Erhalt des Masernschutzes oder einer Masernimmunität nachweisen. Bruttojahresgehalt: ca. 52.900 € - 63.400 € bei Vollzeit/ 39 Wochenstunden entsprechend Einstufung nach Prüfung der anrechnungsfähigen Zeiten beruflicher Tätigkeit der letzten 10 Jahre vor Einstellung (§15 AVR Sachsen) zzgl. bis zu 5 Urlaubstage bei geleisteten Nachtarbeitsstunden (AVR Sachsen, § 28 b Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit, Schichtarbeit, Nachtarbeit und Bereitschaftsdienst) zzgl. Zeitzuschlägen von 15 - 50% auf das Entgelt für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen, Heiligabend und Silvester sowie für Nachtarbeit. (AVR Sachsen, § 20 a Zeitzuschläge) Vergütung und Sozialleistungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) Diakonie Sachsen betriebliche Altersvorsorge, Beihilfen und Zuwendungen, Kinderzuschlag bei Kindergeldbezug 39-Stunden-Woche, 31 Tage Jahresurlaub, Urlaub in der Probezeit, Freistellung an Heiligabend und Silvester (Freizeitausgleich bei Dienstplan) Dienstplanregelung, flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical umfassendes Qualifizierungs-, Fort- und Weiterbildungsangebot mit kostenfreien Fortbildungstagen, Chance auf berufliche Weiterbildung und interne Weiterentwicklung ein kollegiales und aufgeschlossenes Arbeitsklima mit hoher Fachlichkeit ein diakonisches Leitbild, Nachhaltigkeit und Ökofairness betriebliches Gesundheitsmanagement und Freizeit-Sportgruppen Jobticket (LVB), Jobrad, Dienstfahrzeug-Pool ermäßigtes Mittagessen in eigenen Kantinen Bevorzugung von Mitarbeitenden-Kindern in BBW-Kindertagesstätten mehr erfahren