ZUR POSITION
1. Eigenverantwortliche Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung im Rahmen gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Vorgaben für einen festen Mitarbeiterkreis.
2. Eigenverantwortliche Durchführung der Abrechnung (inkl. aller notwendigen Vorarbeiten und Folgeaktivitäten) für alle deutschen TUI Gesellschaften (ca. 9000 Aktive und 6000 Rentner) zusammen mit weiteren Kolleg:innen der Abrechnungssteuerung.
3. Beratung von Executives und HR-Ansprechpartner in allen Entgeltabrechnungsthemen, u.a. Entgeltumwandlung, Doppelbesteuerungsabkommen, Aktienpakete und Auslandsentsendung.
4. Leitung oder Mitarbeit in Projekten im Bereich Payroll oder Unterstützung von bereichsexternen Projekten mit Bezug zur Payroll (z. B. Weiterentwicklung der HR Core-Systeme).
5. Erstellung von regelmäßigen Standard-Auswertungen sowie Konzeption und Umsetzung von adhoc-Auswertungen für interne Qualitätssicherungen (COSO), für Ansprechpartner in HR Abteilungen sowie interne und externe Prüfungsstellen.
6. Regelmäßige Analyse/Überprüfung sowie Aktualisierung der Payrollprozesse in Zusammenarbeit mit dem Business Process Analyst sowie Optimierung und Weiterentwicklung von Payrollabläufen und Schnittstellen zur Payroll.
ZU IHNEN
7. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in steuer- oder sv-relevanten Berufen und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung, insbesondere in der Durchführung der Entgeltabrechnung
9. Projekterfahrung in der Payroll und HR-Themen
10. Kenntnisse in SAP HCM, SAP Succes Factors wünschenswert
11. Kenntnisse MS-Office-Produkte, Schwerpunkt Excel
12. Kenntnisse in Buchhaltungssystemen wünschenswert
13. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse
14. Analytisches Denken und Handeln
15. Sicheres und souveränes Auftreten sowie sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten in allen Hierarchieebenen
UNSER ANGEBOT
16. Arbeiten im größten globalen Touristikkonzern: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams
17. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Unser Angebot: (hybrides Arbeiten) & TUI Workwide (Arbeiten aus dem Ausland)
18. Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten: Wir fördern die Potenziale unserer Mitarbeiter:innen mit vielseitigen (digitalen) Weiterbildungsmöglichkeiten und internationalen Karrierechancen
19. Persönliche Benefits: Wir bieten eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm.
Ihre Einzigartigkeit kann unsere Inspiration für die Zukunft des Reisens sein. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was Diversity & Inclusion für uns bedeutet, besuchen Sie einfach .