HR Business Partner (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen im Öffentlichen Bereich mit Sitz in Worms, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Flexible Arbeitszeitgestaltung
2. Transparente Zeiterfassung
3. 30 Tage Urlaub plus freier Tage an Heiligabend, Silvester und einem halben Urlaubstag am Geburtstag
4. Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln
5. Umfassendes Onboarding, intensive Einarbeitung und Förderung von Fortbildungen
6. Teamevents und Netzwerk
Ihre Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d)
7. Operative Betreuung eines Mitarbeiterbereiches
8. Unterstützung in strategischen Angelegenheiten
9. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Themen
10. Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
11. Erarbeitung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
12. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
13. Mitwirkung in HR-Projekten
14. Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports
Ihr Profil
15. Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit dem Schwerpunkt Human Resources
16. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in einem Industrieunternehmen
17. Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften, vorzugsweise in Unternehmen mit Konzernstrukturen
18. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Fachwissen im Tarifrecht
19. Sicherer Umgang mit digitalen Tools (MS Office, Sharepoint, HR-Systeme)
20. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
21. Kommunikations- und Organisationsstärke sowie Teamfähigkeit
22. Verhandlungsgeschick, Beratungskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit