Rollenbeschreibung:
Hauptaufgabe ist der Employee Life Cycle - von der Personalplanung über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der gemeinsam mit unserem Team die Welt nachhaltig besser machen möchte.
Aufgaben:
* Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen
* Kollegialrechtliche Beratung und Verhandlung in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung
* Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten
* Implementierung und Weiterentwicklung lokaler HR-Prozesse bzw. Standards sowie Sicherstellung ihrer Anwendung durch Führungskräfte und Mitarbeitende
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
* Erste Berufserfahrung (2 Jahre +) im Bereich Personal
* Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten Arbeiten
* Gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
* Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
* Sichere MS-Office-Kenntnisse, idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit einer Human Capital Management-Lösung (z.B. Workday)
Was wir bieten:
* Betriebliche Altersvorsorge
* Sonderzahlungen für besondere Anlässe
* Fahrrad-Leasing