Ihre Aufgaben
1. Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Betreuungsbereich und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben, bspw. Mitwirkung bei der Gestaltung sowie Umsetzung von Strategien und Zielen der zu betreuenden OrganisationseinheitenBeratung zur Aufbau- und AblauforganisationJährliche Personalplanung in Vorbereitung für die PersonalkostenplanungPersonelle Einzelmaßnahmen
2. Lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung von Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen im Betreuungsbereich
3. Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Maßnahmen
4. Eigenverantwortliches Steuern des gesamten Recruiting Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Terminkoordination und Durchführung der Vorstellungsgespräche
5. Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse sowie enge Zusammenarbeit mit der Ausbildungsleitung und den Personalentwicklern
6. Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragestellungen sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
7. Implementierung zielgruppengerechter Personalmarketingmaßnahmen zur in- und externen Arbeitgeberpositionierung inkl. Social Media
8. Steuerung und Durchführung der Personalmarketing-Maßnahmen im Print- und Online Bereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing
Ihr Profil
9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
10. Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, bevorzugt in einem Produktionsunternehmen mit Schichtsystem
11. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
12. Gute SAP-Kenntnisse
13. Erfahrung im Personalmarketing und Affinität für Social Media
14. IT-Affinität
15. Sehr gute Kompetenzen in der Gesprächsführung sowie eine zielgruppengerechte Beratungshaltung
16. Projektmanagementkompetenz
17. Hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative
18. Hohe Belastbarkeit und Lösungsorientierung
19. Einfühlungsvermögen, Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft
Ihre Vorteile
Neben einer vielfältigen und interessanten Tätigkeit in einem stark expandierenden Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern folgendes an:
20. Einen gesicherten Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
21. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
22. Betriebliche Altersvorsorge
23. Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit)
24. Feedback- und Mitarbeitergespräche
25. 30 Tage Urlaub
26. Dienstrad-Leasing
27. Kostenlose Gropper-Produkte und Mitarbeitervergünstigungen (z. B. bei lokalen Geschäftspartnern, Corporate Benefits)
28. Betriebskantine
29. Sport- und Gesundheitsangebote
30. Mitarbeiterevents
Möchten Sie mit uns wachsen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Position?
Melden Sie sich gerne bei Dr. Bianca Brandt, +49 9084 9696 1705