Referatsleitung personalmanagement (w/m/d)

Arbeiten im Herzen der Demokratie

Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den rei­bungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebes sicherzustellen und die organisatori­schen, personellen und technischen Voraussetzungen für die Arbeit der Abgeordneten im Landtag zu schaffen.

Das Referat I.B.2 „Personalmanagement“ ist unter anderem zuständig für die Personalrekru­tierung und Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landtagsverwaltung sowie für die Personalentwicklung. Ferner werden im Referat I.B.2 die Entgelt-/Besoldungsabrech­nungen der Tarifbeschäftigten, der Beamten/Beamtinnen und Aushilfen der Landtagsverwal­tung sowie der Mitarbeiter/innen der Abgeordneten bearbeitet. Das Referatsteam besteht aus 18 Personen.

Sie wollen an der demokratischen Gestaltung unseres Bundeslandes mitwirken und möch­ten Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen? Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen. Setzen Sie sich ge­meinsam mit uns für die Weiterentwicklung eines starken und vielfältigen Gemeinwesens ein!



Referatsleitung Personalmanagement (w/m/d)
Düsseldorf | ab sofort | Vollzeit / Teilzeit / Jobsharing | Bewerbungsfrist: 11.04.2025




Ihre Aufgaben

* Sie übernehmen die personelle und organisa­torische Leitung des Referats „Personalma­nagement“ in Verbindung mit der Leitung der Sachbereiche „Personalwirtschaft“ und „Perso­nalabrechnung“
* Sie gestalten den weiteren Wandel des Refe­rats hin zu einem zukunftsorientierten, moder­nen Personalmanagement unter Einbeziehung der Stakeholder (Hausleitung, Mitglieder des Landtags, Fraktionen, Mitarbeitende der Land­tagsverwaltung)
* Sie und Ihr Team entwickeln Strategien für die Personalgewinnung und -bindung

* In Ihren Händen liegt die Etablierung einer ho­hen Dienstleistungs- und Beratungsorientie­rung innerhalb des Referates, um die Gesamt­organisation bestmöglich unterstützen zu können

* Sie bearbeiten rechtliche (grundsätzliche) Fra­gestellungen im Bereich des Personalmanage­ments

* Innovationen und Veränderungen sind für Sie selbstverständlich. Sie optimieren Strukturen und Prozesse und entwickeln die Digitalisie­rung des Referats weiter

* Sie bauen eine vertrauensvolle Zusammenar­beit mit den Mitarbeitenden, Führungskräften, Personalvertretungen und weiteren Stakehol-dern auf

* Ihnen obliegt die fachliche und disziplinari­sche Führung des Referats, Sie verantworten die damit verbundene Weiterentwicklung Ih­rer Mitarbeitenden und schaffen ein inspirie­rendes und motivierendes Arbeitsumfeld




Ihr Profil

* Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
o Erste und Zweite juristische Staatsprüfung mindestens mit der Note „befriedigend“ o­der
o abgeschlossenes wissenschaftliches Hoch­schulstudium (Master, Magister, Diplom Univ.) der Fachrichtung Arbeits-, Sozial-, Organisations- und Verwaltungswissenschaf­ten oder Arbeitspsychologie, Wirtschafts­recht oder Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten HR oder Arbeit und Personal mindestens mit der Note „befriedigend“
* Im Anschluss an die Staatsprüfung bzw. das abgeschlossene Studium erworbene ver­tiefte einschlägige Kenntnisse des Arbeits-, Beamten- und Tarifrechtes und mehrjährige berufliche Erfahrung insbesondere im Be­reich des Personalmanagements, vorzugs­weise in der öffentlichen Verwaltung

* Ausgeprägte Führungserfahrung und -kompetenz, nachgewiesen durch eine mehrjäh­rige Führungsfunktion

* Hohe soziale Kompetenz, insbesondere Ko-operations- und Kommunikationskompe­tenz sowie Überzeugungskraft

* Vertieftes Verständnis und hohes Engage­ment für die Servicefunktion eines Personal­referats mit einem hohen Interesse an inno­vativen Lösungen

* Ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungspro­zesse kontinuierlich und nachhaltig anzusto­ßen, zu kommunizieren und erfolgreich zu gestalten; entsprechende Fach- und Metho­denkenntnisse im Bereich Prozess- und Pro­jektmanagement sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen sind von Vorteil

* Hohes Maß an Lösungsorientierung und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein




Unser Angebot

* Attraktiver Standort mit guter Anbindung – Sitz direkt am Rhein in unmittelbarer Nachbarschaft zum Medienhafen mit Stellplätzen für PKW und Fahrräder sowie einer guten Anbindung an den öf­fentlichen Nahverkehr
* Work-Life-Balance/Flexibilität – Unterstützung bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, mobile Arbeit), sowie die Möglichkeit der externen Kinderferienbetreuung in den Sommerferien und einer Kindernotbetreuung an Plenartagen
* Weiterbildung – umfassendes Fortbildungs-/ Qualifizierungsangebot für die persönliche und fachli­che Weiterentwicklung
* Betriebliche Altersversorgung – Tarifbeschäftigte erhalten eine arbeitgeberunterstützte Altersvor­sorge
* Gesundheit – Behördliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheits­förderung (z. B. Sportraum)
* Soziale Hilfsangebote – Hilfegewährung durch eine Soziale Ansprechpartnerin sowie Familienser­vice mit vielen Unterstützungsangeboten und umfassendem Informations-/ Serviceportal
* Nachhaltigkeit – der Landtag NRW geht mit gutem Beispiel voran und hat sich das Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral zu sein




Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, die ein Amt bis zur Besoldungsgruppe B 2 LBesO innehaben sowie an vergleichbare Tarifbeschäftigte (in Anlehnung an B 2 LBesO).

Neben Beschäftigten des Landes Nordrhein-Westfalen sind insbesondere Beschäftigte des Bundes, aus anderen Bundesländern, Kommunen, Körperschaften des öffentlichen Rechts und vergleichba­ren Einrichtungen angesprochen.

Zum anderen richtet sich die Ausschreibung an Personen, die nicht im öffentlichen Dienst beschäf­tigt sind. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis in Anleh­nung an B 2 LBesO.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterreprä­sentiert sind, sind sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befä­higung und fachlicher Leistung bevorzugt zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mit­bewerbers liegende Gründe überwiegen.

Ebenfalls ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichge­stellten behinderten Menschen im Sinne des SGB IX.

Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Eine vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung oder ein echtes Jobsharing sind möglich.

Mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Dienstvereinbarung und vielfältigen Teilzeitmodellen un­terstützt die Landtagsverwaltung ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Berufs-, Privat- und Familienleben im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten. Zudem gibt es ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.




Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen in ein interessantes und abwechslungsreiches Tätig­keitsfeld einzubringen. Spannende Projekte und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie. Bewerben Sie sich bis zum 11.04.2025 direkt über diesen Link:



Mit der Durchführung des Bewerbungsverfahrens ist die PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH beauftragt. Die PD befindet sich zu 100 Prozent in öffentlicher Hand.

Telefonisch steht Ihnen das Team der PD jederzeit für weitere Rückfragen zum Verfahren zur Verfügung. Sie erreichen Frau Fittig unter der Telefon-Nummer: +49 152 0494 3149 oder Herrn Klostermann unter der Telefon-Nummer: +49 162 1366686