Bereichsleitung Informationstechnologie (m/w/d) Landeskrankenhaus (AöR) Vollzeit Andernach Kennziffer: 4059 Foto-Landeskrankenhaus (AöR) Bereichsleitung IT (m/w/d) – Strategische Gestaltung & Innovation Arbeitgeber: Landeskrankenhaus (AöR) Standort: Andernach Anstellung: Vollzeit (40 Std/Wo) Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie möchten mit strategischer Weitsicht die IT-Landschaft eines zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmens weiterentwickeln und agil transformieren? Werden Sie Teil des Landeskrankenhauses (AöR) und übernehmen Sie als Bereichsleitung der Informationstechnologie (m/w/d) eine Schlüsselrolle in einer modernen Citrix-basierten Umgebung, in der Digitalisierung, klinische Prozesse und datengesteuerte Entscheidungen Hand in Hand gehen. Ihre Aufgaben im Überblick Strategie & Innovation IT-Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen IT-Roadmap, die eng an den Geschäftsstrategien und am Gesundheitsmarkt ausgerichtet ist. Technologie-Integration: Auswahl und Einführung neuer Technologien zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Patientenversorgung. Datenstrategie: Aufbau und Umsetzung eines Konzepts, das datengetriebene Entscheidungen und automatisierte Lösungen ermöglicht. Projektmanagement Projektsteuerung: Sicherstellung einer termingerechten, budgetkonformen Umsetzung aller IT-Projekte. Ressourcen-Koordinierung: Priorisierung von Projekten in Abstimmung mit den Unternehmenszielen. Governance & Compliance Reporting: Direkte Berichterstattung an den CDO, um eine enge Verzahnung mit den Unternehmenszielen zu gewährleisten. IT-Richtlinien & Standards: Entwicklung und Implementierung von Regeln und Verfahren für Compliance und Sicherheit. Risikomanagement: Überwachung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Minimierung von IT-Risiken. IT-Controlling & Servicemanagement: Aufbau effektiver Kennzahlen und Prozesse zur Prozesssteuerung und Serviceoptimierung. Kooperative Zusammenarbeit: Förderung einer effektiven Kommunikation zwischen IT und klinischen Abteilungen. Personalentwicklung Mitarbeiter:innenförderung: Konzeption von Karrierepfaden, Mentoring-Programmen und Schulungen für das IT-Team (40 VK). Feedback-Kultur: Einführung regelmäßiger Leistungsbewertungen und zielgerichteter Feedback-Gespräche. Weitere Verantwortlichkeiten IT-Infrastruktur: Verantwortung für Netzwerktechnik, Rechenzentrumsbetrieb, Gebäude-IT und Endgeräteverwaltung. Systemoptimierung: Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Weiterentwicklung von IT-Prozessen und -Systemen. Digitale Transformation: Vorantreiben von Innovation und Modernisierung (z. B. durch Projekte mit der Entscheiderfabrik). Budgetierung & KPIs: Sicherstellung der Kostenkontrolle und Entwicklung von Kennzahlen zur Effizienzsteigerung. Ihr Profil: Qualifikation & Branchenerfahrung Studium: Abgeschlossenes Master-, Diplom- oder MBA-Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik, idealerweise mit Schwerpunkt Gesundheitswesen. Managementerfahrung: Mehrjährige Führungs- bzw. Managementpraxis; Erfahrung in der Leitung größerer IT-Teams. IT-Expertise: Langjährige Erfahrung in der Informationstechnologie, gerne im Gesundheitsumfeld. Fachwissen & Kompetenzen Strategisches Denken: Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit, ergebnisorientierte und datenbasierte Arbeitsweise. Stakeholder-Management: Fähigkeit, Erwartungen diverser Interessengruppen souverän zu managen und zu kommunizieren. Struktur & Organisation: Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, hohe organisatorische Fähigkeiten. Führungsstärke: Soziale Kompetenz, Empathie und Teamgeist zur Inspiration und wirksamen Leitung von Teams. Unser Versprechen: Gestaltungsspielraum: Übernehmen Sie eine tragende Rolle in einer Citrix-basierten IT-Infrastruktur, bei der 2% des Umsatzes mit steigender Tendenz für die IT verwendet wird. Agile Transformation: Seien Sie Teil einer Organisation, die auf schnelle Anpassung, agile Prozesse und stete Innovation setzt – z. B. als Mitglied der Hospitalgemeinschaft Hosp.Do.IT und der Entscheiderfabrik. Dynamisches Umfeld: Arbeiten Sie in enger Abstimmung mit dem CDO und einem schlagkräftigen IT-Team (40 VK). Persönliche Entwicklung: Nutzen Sie die kontinuierliche Weiterbildung und die Chance, moderne Technologien und Konzepte zu integrieren. Attraktives Arbeitsumfeld: Leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und ein motiviertes Team, das gemeinsam den digitalen Fortschritt gestaltet. Ihre Bewerbung: Bewerben Sie sich mit Angabe der Kennziffer 4059 bis zum 30.03.2025 direkt über unser Onlineportal auf Website oder per E-Mail an bewerbung@landeskrankenhaus.de. Wir verwenden zwar aus Gründen der besseren Lesbarkeit hier die männliche oder weibliche Form, aber Ihr Geschlecht, Ihr Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle - für uns zählen Gleichberechtigung, Toleranz, Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit. Ihre Ansprechperson: Dr. Thorsten Junkermann Dr. Thorsten Junkermann Stellv. Geschäftsführer des Landeskrankenhauses (AöR) 02632 / 407 -5344 Jetzt bewerben!