Für den Geschäftsbereich Finanz- und Rechnungswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit oder Vollzeit einen (Junior) Controller Immobilienmanagement (m/w/d).
Deine Aufgaben:
1. Bearbeitung von Prüflisten im Immobilienmanagementsystem Tradenet von ComIn
2. Reporting und Analyse der Immobilienkennzahlen sowie Soll-/Ist-Abweichungen
3. Erstellung des Monatsabschlusses in Tradenet, inkl. Prüfung der Abgrenzungen
4. Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, der jährlichen Budgetplanung sowie bei Sollstellungsabrufen und Zahlläufen
5. Prüfung von offenen Posten
6. Erstellung von Auswertungen
Dein Profil:
7. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
8. Erste Berufserfahrung im Bereich Controlling und/oder Buchhaltung
9. SAP (FI/CO) Kenntnisse sind von Vorteil
10. Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen, insbesondere Excel
11. Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sowie eine hohe Zahlenaffinität
12. SQL-Erfahrung wünschenswert, aber nicht Voraussetzung
13. Engagement, Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot:
14. Moderne Arbeitswelt: 38,5 Std/Woche in Vollzeit, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten sowie eine digitale Zeiterfassung
15. Stabilität und Sicherheit: Ein verlässlicher Arbeitgeber im Norden
16. Attraktives Gehaltspaket: Tarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
17. Exklusive Rabatte: Zehn Prozent Mitarbeiter:innen-Rabatt in unseren EDEKA-Märkten, eine sehr gute und bezuschusste Kantine, Bike-Leasing (JobRad) sowie ein Portal für Mitarbeiter:innen-Angebote (corporate benefits)
18. Reizvolle Zusatzleistungen: Attraktive Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter: innen-Empfehlungsprogramms und eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder (in Kooperation mit der Diakonie Altholstein)
19. Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
20. Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir sagen uns „Moin“ auf dem Flur und begegnen uns auf Augenhöhe.