Koch / köchin (m/w/d)

LVR-Klinik Bonn Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Bonn Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) und Koordinator*in (m/w/d) der Integration ausländischer Mitarbeitender für die LVR-Klinik Bonn gesucht Bonn LVR-Klinik Bonn E 9c TVöD Vollzeit / Teilzeit befristet auf zwei Jahre ab sofort 21.07.2024 Das sind Ihre Aufgaben Personalsachbearbeitung: Neben der Pflege und Prüfung von Mitarbeitendenstammdaten in SAP und SPX erwarten Sie vielseitige und interessante Aufgaben. Sie unterstützen die Leitung der Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft durch regelmäßigen kollegialen Austausch. Als Teil unserer Serviceabteilung betreuen Sie einen Bereich unserer Klinik und sind im ständigen Austausch mit den Führungskräften und Mitarbeitenden, um alle arbeitsrechtliche Fragen vom Eintritt bis zum Austritt zu klären. Sie beraten zuverlässig in allen anfallenden Personalangelegenheiten. Koordination der Integration ausländischer Mitarbeitender: Integration hat eine berufliche und eine soziale Komponente. Sie begleiten unsere ausländischen Fachkräfte von der Gewinnung bis zur Integration in der LVR-Klinik Bonn in der jeweiligen Fachabteilung. Dazu gehören ein gutes Onboarding, eine vorbereitete und sensibilisierte Belegschaft und eine offene Kommunikation im Arbeitsalltag. Das bringen Sie mit Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildungsschwerpunkt im Personalwesen (zum Beispiel Personalfachkauffrau*mann) oder Angestelltenlehrgang II / Verwaltungsfachwirt*in oder Fachhochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsrecht (FH-Diplom / Bachelor) oder eine gleichwertige Qualifikation Sehr gute Kenntnisse in den anzuwendenden rechtlichen Vorschriften, insbesondere im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) und im Personalvertretungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LPVG NRW) Worauf es uns noch ankommt Kundenorientierung und das Verständnis Ihrer Arbeit als Dienstleistung für die Klinikbeschäftigten Erfahrung in der Koordination und Integration von ausländischen Mitarbeitenden Gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse (möglichst SAP R/3 HR) Gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Teamgeist Hohes Engagement sowie Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft Erfahrung in der Anwendung des SPX-Dienstplanprogramms Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung Vor der Unterzeichnung eines Arbeits­vertrages ist gemäß dem Masern­schutz­gesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetz­lichen Impfpflicht unter­liegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Das bieten wir Ihnen KantineKantine LageZentrale Lage VergütungBetriebliche Altersversorgung im Tarifbereich MuseenFreien Eintritt in die LVR-Museen ProzentRabattaktionen für Mitarbeitende VereinbarungKooperatives Arbeitsumfeld BildungVielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fach­klinik für Psychiatrie, Psycho­therapie und Neuro­logie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fach­bereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeits­erkrankungen und Geronto­psychiatrie. Die Kinder- und Jugend­psychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neuro­logie steht neben den Behandlungs­möglichkeiten für Erwachsene das Kinder­neuro­logische Zentrum zur Verfügung. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpäda­gogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Landschafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter www.klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerber­management­system bis zum 21.07.2024. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Rückfragen stehen Ihnen Frau Ulrike Kolmer, Leitung Personalabteilung, Tel. 0228 5512-603, sowie Herr Udo Glimm, Stv. Leitung Personalabteilung, Tel. 0228 5512-736, gerne zur Verfügung. Kennziffer: STA-5624 Jetzt bewerben! Qualität ist unser Maßstab Bei der respekt­vollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Logo Labor Zertifizierung Logo Integriertes Myasthenie-Zentrum Zertifizierte Stroke Unit Europaaktive Kommune in Nordrhein-Westfalen Mitglied im Erfolgsfaktor Familie Unternehmensnetzwerk Siegel EMAS – Geprüftes Umweltmanagement Erfolgsfaktor Interkulturelle Öffnung – NRW stärkt Vielfalt Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nach­teile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freundlicher Arbeit­geber die Vereinbar­keit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gender­sensibilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.