Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth” gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen. Unter dem Leitwort: "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE:
1. Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar
2. Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen
3. ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt
4. ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar
5. Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen
Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 21 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.
Wir suchen für unsere ambulant betreute Wohngemeinschaft im Wohnpark Clara eine
Pflegekraft (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 75% (derzeit 29,25 h/W) für den Frühdienst. Es müssen keine Spät- oder Nachtdienste erbracht werden.
Ihre Aufgaben
6. Grundpflege
7. Förderung der Mobilität und Lagerung
8. Hygiene- und hauswirtschaftliche Arbeiten
9. Unterstützung unserer Bewohner*innen und Angehörigen im Alltag
10. Betreuung von Demenzkranken
Wir erwarten
11. Erfahrung in der Pflege und Betreuung von Demenzkranken
12. aktuelles, fundiertes Fachwissen
13. Grundkenntnisse Pflegedokumentation
14. Gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
15. Kenntnisse und Erfahrung im Qualitätsmanagement
16. Durchsetzungsvermögen und Flexibilität
17. gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
18. einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
19. leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung (AVR) und Sonderzahlungen
20. Zulagen (z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
21. Zuschläge (z.B. bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
22. betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
23. Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
24. flexible Arbeitszeitmodelle
25. Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten zum Ansparen für längere Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Vorruhestand)
26. Gesundheitsmanagement : bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern
27. Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
28. hochwertige Dienstkleidung
29. Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
30. Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)