Ihre Aufgaben:
* Zielgerichtete Weiterentwicklung der Personalstrukturen
* Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Betriebsordnung sowie aller HR-relevanten Prozesse
* Verantwortung des Bewerbermanagements in Abstimmung mit den Linienverantwortlichen
* Vorbereitung und Umsetzung aller personalbezogenen Maßnahmen wie Versetzungen, Einstufungen, Umgruppierungen, Leistungszulagenänderungen, etc.
* Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung
* Pflege der (digitalen) Personalakten
* Kontinuierliche Aktualisierung der Personal- sowie PZE-Stammdaten
* Erstellung von personalspezifischen Auswertungen
* Überwachung der prozesskonformen Erfassung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten
* Betreuung der Auszubildenden
Ihre Qualifikationen:
* Hochschulabschluss oder höherer Bildungsabschluss und kaufmännische Ausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
* Sichere Kenntnisse im Arbeits-/Sozialversicherungs-/Steuerrecht
* Professioneller Umgang mit den MS Office, insbesondere Word, Excel und PowerPoint
* Schnelle Auffassungsgabe und sicheres Auftreten
* Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
* Proaktive, selbstständige und verbindliche Arbeitsweise
* Loyalität, Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
Ihre Vorteile:
* Gestaltungsspielraum
* Flache Hirarchien
* 30 Tage Urlaub