Der Geschäftsbereich Personal sucht für die Abteilung Personalsysteme und Zeitmanagement
zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Wir bieten Ihnen
* Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
* Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der
* gegenseitige Unterstützung und respektvolle
* Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen
Vergütung gemäß Haustarifvertrag entsprechend Ihrer
* Qualifikation sowie zusätzliche Altersversorgung und
* Sozialleistungen
Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Jobticket,
Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
* Sehr gute Verkehrsanbindung
Beratung von Führungskräften zur Vermeidung von
* Arbeitszeit- und Tarifverstößen sowie Überstunden
Schnittstellenfunktion zwischen Einrichtungen und
Personalrat in Bezug auf das LPersVG
Beratung und Entwicklung alternativer
* Dienstplanmodelle und Erstellen von
* Personalbedarfsberechnungen
Erstellung komplexer zeitwirtschaftlicher Analysen
* sowie Kalkulationen im Rahmen von
* Tarifverhandlungen
Monitoring von Arbeitszeit- und Tarifverstößen,
* Arbeitszeitschutzkonten, Opt-Out-Regelungen und
* Überstunden der Mitarbeitenden
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung
* der Dienstplanungsprozesse und Systeme
Abgeschlossenes Studium im Bereich
* Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder
* eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im
* Bereich Arbeitszeitgesetz und Tarifrecht
Erfahrung in der Personaleinsatzplanung und
Entwicklung von Arbeitszeitmodellen ist
wünschenswert
Idealerweise sicherer Umgang mit der
* Personalsoftware ATOSS und SAP HCM
Sicherer Umgang mit den gängigen
MS-Office-Produkten
Strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick und
* ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
UNIVERSITÄTSMEDIZIN
* der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
* Geschäftsbereich Personal
* Abteilung Personalsysteme und Zeitmanagement
* Ihr Ansprechpartner bei fachlichen Fragen ist
* Oliver Kieborz, Tel.:.
* Referenzcode:
* www.unimedizin-mainz.de Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.
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