Sie bringen mit
* Fachliche Voraussetzungen
o eine abgeschlossene Berufsausbildung als anerkannte Fachkraft im Bereich der Kindertagesbetreuung gemäß § 9, § 10 Absatz 1 und § 11 der Kita-Personalverordnung sowie eine angeschlossene Qualifizierung für Leitungskräfte
o besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten im Bereich der frühkindlichen Bildung und im Leitungsbereich
o Erfahrungen in der offenen Arbeit
o sicherer Umgang in der Umsetzung und Anwendung der relevanten Gesetze, Vorschriften und Verwaltungsgrundlagen im Bereich der Kindertagesbetreuung
o organisatorische Fähigkeiten für das Management einer Kita sowie ein Verständnis für wirtschaftliches Handeln und für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
o Erfahrungen im Umgang mit moderner Bürokommunikation
* persönliche Anforderungen
o Sie verfügen über Empathie und Sensibilität bei Fragen des Kindeswohls und des Kinderschutzes sowie die Bereitschaft, sich für die Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz einzusetzen.
o Sie haben eine unterstützende, wertschätzende Haltung gegenüber den Kindern und Mitarbeitern sowie ein Verständnis für kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern.
o Eine ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit ist Ihr Naturell.
o Mit Freude und Motivation arbeiten in einem engagierten Team
o Sie möchten nicht auf der Stelle stehen bleiben, sondern vorankommen? Wir finden auch, dass regelmäßige Fortbildungen wichtig sind!
o Sie sind aufgeschlossen gegenüber Digitalisierung und haben Lust darauf, die pädagogische Arbeit digital festzuhalten.
Wir bieten Ihnen
* eine qualifizierte Einarbeitung mit der Einrichtungsleitung und die Unterstützung durch kompetente Fachberaterinnen
* Zusammenarbeit mit einem aufgeschlossenen und engagierten multiprofessionellen Mitarbeiterteam
* einen Vollzeitvertrag (bis zu 39h/Wo), befristet bis voraussichtlich 31.12.2026
* eine attraktive Vergütung nach ETV-Wohlfahrt-BB
o Grundgehalt i. H. v. 4.888,55€ - 5.984,01€ (Eingruppierung BL2, 39h/Woche, inkl. Berufserfahrungszulage)
o zzgl. Gruppen- und Funktionszulagen
o Jahressonderzahlung: 70% des durchschnittl. gezahlten Tabellenentgelts inkl. Berufserfahrungszulage
o Betriebliche Altersvorsorge
o Jobrad-Leasing
* 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zwei zusätzliche arbeitsfreie Werktage (Weihnachten | Silvester)
* eine hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* #AWOmachtfit - Persönliches Gesundheitsguthaben
Bei uns gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg aktiv mit, nutzen Sie Ihre Chance.
Wenn wir Sie überzeugen konnten, dann sind Sie jetzt dran. Reichen Sie Ihre Bewerbung bis 30. April 2025, vorzugsweise elektronisch (ausschließlich mit einem .pdf-Dateianhang), bei uns ein.