HR Business Partner (m/w/d)17.12.2024 Gebr. Knauf KG Iphofen
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HR Business Partner (m/w/d)
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Informationen zur Anzeige:
HR Business Partner (m/w/d)
Iphofen
Aktualität: 17.12.2024
Anzeigeninhalt:
17.12.2024, Gebr. Knauf KG
Iphofen
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
Sie planen und realisieren unsere jährlichen HR-Initiativen mit Fokus auf Entgeltrunden, Zielvereinbarungen, Performance Management und Personalkostenplanung - dabei sind Sie mit verantwortlich für die reibungslosen Abläufe und beeinflussen die Bindung unser Mitarbeitenden und Führungskräfte In Ihrem zugewiesenen Fachbereich agieren Sie selbstständig, unterstützt und gecoacht werden Sie von einem erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) Sie entlasten den Senior HR Business Partner (m/w/d) bei personellen Einzelmaßnahmen, Präsentationsvorbereitungen, Projektmanagement, Schulungsdurchführungen und Personalcontrolling. Dadurch behalten Sie stets den Überblick und sorgen für reibungslose Abläufe Durch den Aufbau und die Pflege vertrauensvoller und professioneller Beziehungen zu unseren Sozialpartnern tragen Sie entscheidend zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei Sie arbeiten eng mit anderen HR Business Partnern (m/w/d) sowohl lokal als auch global zusammen und kooperieren mit unseren spezialisierten HR-Centern of Expertise (CoEs), um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
Qualifikationen:
Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns? Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen? Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken? Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum? Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich Human Resources oder bringen eine vergleichbare Berufserfahrung im HR-Bereich mit Sie können bereits auf einschlägige Erfahrung als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) zurückblicken und besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Sie haben eine Leidenschaft für Transformation und Prozessoptimierung im Personalwesen und verfügen über tiefgehendes Wissen zu operativen und administrativen Abläufen im Personalmanagement Mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch treten Sie souverän auf allen Ebenen der Unternehmensführung, gegenüber externen Anbietern sowie nationalen Behörden auf Sie fördern innovative und kreative Zusammenarbeit im Team und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Gestaltung unserer positiven Unternehmenskultur
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