Das Unternehmen
Aufgaben
* Verantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus vom Recruiting bis zum Offboarding
* Umfassende Betreuung eines definierten Mitarbeitenden-Stamms in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Operative Abwicklung aller anfallenden administrativen Personalangelegenheiten
* Schnittstellenfunktion zu Personalentwicklungsthemen und -marketingmaßnahmen
* Kompetenter Ansprechpartner für die Auszubildenden
Profil
* Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Human Ressource Management o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
* Einschlägige HR-Erfahrung in o.g. Aufgabengebieten
* Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
* Sicheres und souveränes Auftreten gepaart mit Prozessstärke sowie strukturierter und sorgfältiger Arbeitsweise
Vorteile
* Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Attraktive Vergütung und weitere Sozialleistungen
* Renommiertes Markenunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen