Ihre Aufgaben
:
1. Strategische, fachliche und wirtschaftliche Verantwortung der 7 Kitas in Vorpommern
2. Weiterentwicklung des Fachbereichs und Aufbau neuer Betreuungsangebote
3. Entwicklung von Konzeptionen, Leistungsbeschreibungen, fachlichen Standards und Organisation der inhaltlichen Umsetzung in Kooperation mit der Fach- und Praxisberatung
4. Personalakquise, Personalplanung und Personaleinsatz unter Berücksichtigung trägerinterner und gesetzlicher Vorgaben
5. Besprechungs- und Konfliktmanagement
6. kommunale und regionale Netzwerkarbeit, Ansprechpartner*in für Aufsichtsbehörden, Kostenträger / Zuwendungsgeber
7. Umsetzung des Schutzauftrages nach SGB VIII, § 8 a
Ihr Profil:
8. abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/sozialen Arbeit oder ein vergleichbares Studium
9. Erfahrungen im Bereich der Kindertagesförderung und -bildung, mehrjährige Führungserfahrung als Kita-Leitung bei regelmäßiger beruflicher Fort- und Weiterbildung sind Voraussetzung für diese Stelle
10. sicherer Umgang mit den Regelungen des SGB VIII und weiteren relevanten gesetzlichen Bestimmungen aus dem Bereich
11. sicheres, stimmiges und freundliches Auftreten, respektvolle und wertschätzende Haltung gegenüber allen Mitarbeitenden, professioneller Umgang mit Nähe und Distanz
12. moderner und mitarbeiterorientierter Führungsstil mit hohem Verantwortungsbewusstsein für das Arbeitsfeld
13. Flexibilität und Belastbarkeit, Engagement, Offenheit, sowie ein gutes Gemeinschaftsgefühl
14. Identifizierung mit dem Trägerleitbild
15. Toleranz und Akzeptanz von Vielfalt sowie eine wertschätzende Haltung sind für uns unverzichtbar
Ihre Vorteile
Finanzielle Vorteile
16. Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
17. Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
18. Tarifliche Zuschläge für besondere Arbeitszeiten (z.B. Feiertag/Sonntag/Nacht)
19. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
20. Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Work-Life Balance
21. 30 Tage Jahresurlaub
22. Gesundheitsprävention und -förderung
23. Umfangreiche tarifvertragliche Freistellungsregelungen
24. Flexible Arbeitszeitmodelle
25. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Talentmanagement
26. Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
27. Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
28. Fachtagungen und Netzwerktreffen
29. Begleitete Einarbeitung
30. Förder- und Entwicklungsinstrumente
Unternehmenskultur
31. 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
32. Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
33. Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
34. Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
35. Regelmäßige Team-Events
36. Willkommenstag
37. Toller Zusammenhalt im Team
38. Konzepte zum Schutz von Kindern und Jugendlichen
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und