So werden Sie etwas bewirken: Sie führen die Elektronik-Entwicklungsabteilung für industrielle Ethernet Switches/Router/Firewalls und IO-SystemeDefinieren und verbessern unsere agilen Prozesse rund um Elektronik-Design, Plattformarchitektur und BauteilemanagementGestalten die individuelle Personalentwicklung und die Zusammensetzung unserer interdisziplinären agilen ProduktentwicklungsteamsBeobachten und bewerten relevante Entwicklungen neuer Technologien in enger Abstimmung mit den Systemarchitekten und dem CTO OfficeKooperieren mit anderen internationalen Entwicklungsstandorten (im Rahmen von sogenannten Circles of Excellence)Arbeiten eng zusammen mit der Compliance-Abteilung, dem strategischen Einkauf, den Lieferanten der Kernkomponenten und der Produktion (Industrial Engineering, Supply Chain, Qualitätsmanagement)Was Sie mitbringen sollten: Bildung – Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Elektrotechnik/Nachrichtentechnik oder vergleichbarErfahrung – 10+ Jahre Berufserfahrung in der hardwarenahen Produktentwicklung, vorzugsweise als Teamleiter:In, Product Owner:In oder Projektmanager:InKenntnisse und Fähigkeiten – Schaltungsentwicklung und EMV-gerechtes Design, Erfahrung mit Datenkommunikation wie Ethernet und Wireless LAN sowie die praktische Anwendung von Plattformkonzepten und agilen EntwicklungsmethodenPersönlichkeit – Starke Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen in Verhandlungen, strukturierte Arbeitsweise und routinierter Umgang mit Unsicherheit, unternehmerisches Denken und flexibles Handeln, Fähigkeit, Ihr Team zu motivieren und zu inspirierenSprachkenntnisse – Fließend in Englisch und DeutschLet’s Write the Next 100 Years Together.Join a global community striving to improve connectivity and security. We offer you hybrid and remote work practices where feasible, flexible working hours, an employee stock purchase plan, parental leave benefits, paid leave for volunteer work in your community, multiple and frequent training opportunities, professional talent management and succession planning, corporate health and well-being initiatives and a work culture which includes commitment to diversity, equity, inclusion and sustainability.