Benefits:
* Home-Office und mobiles Arbeiten möglich
* 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
* Betriebliche Altersvorsorge, 100 % arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatz- und Unfallversicherung
* Organisiertes Onboarding mit persönlichem Mentor
Aufgaben:
* Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
* Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und -Instrumente
* Abwicklung der Personaladministration (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse)
* Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen und Steuerung von Feedbackprozessen
* Koordination der Nutzung von Benefits und reibungsloses Offboarding
* Unterstützung bei Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Profil:
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt Personal
* Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalmanagement
* Umfangreiche Kenntnisse in Personalwirtschaft und idealerweise im Arbeitsrecht
* Fließende Englischkenntnisse
* Ein souveränes Auftreten, Lösungsorientierung und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
Bewerben Sie sich ganz unkompliziert per Link über unser Onlineportal unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Für erste Fragen steht Ihnen Frau Eva Dramburg unter 0211-1649616 zur Verfügung.