1. Referent (m/w/d) Diagnostik
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3. Referent (m/w/d) Diagnostik
Referent (m/w/d) Diagnostik
Voll-/Teilzeit
4. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
5. Land: Deutschland
6. Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
7. Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Die Stelle kann in Teilzeit ab 30 Std./Woche oder in Vollzeit besetzt werden.
Referent (m/w/d) Diagnostik
Das gibt’s bei uns obendrauf
8. Weihnachts- und Urlaubsgeld
9. Workation
10. Betriebsrente
11. Umfassendes Onboarding
12. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
13. Sportgruppen & Freizeitseminare
14. Kostenlose Parkplätze
15. Bikeleasing
16. Mobiles Arbeiten
17. Corporate Benefits
18. Betriebsrestaurant
19. ROSSMANN-Ferienwelt
20. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
21. ROSSMANN-Lernwelt
22. ROSSMANN Einarbeitungstage
23. Exklusive Coupons
24. Firmenappartements
Das bewirken Sie bei uns
25. Konzeption und Weiterentwicklung : Sie entwickeln neue und optimieren bestehende eignungsdiagnostische Instrumente für die interne und externe Auswahl von Kandidaten unterschiedlicher Hierarchieebenen
26. Moderation : Sie führen Assessment Center und Potenzialanalysen in verschiedenen Unternehmensbereichen durch
27. Diagnostische Expertise: Sie beraten Fachbereiche individuell zu diagnostischen Themen
28. Projekte: Sie begleiten und führen eignungsdiagnostische (Teil-)Projekte im gesamten Unternehmen (Filialen, Logistik und Zentrale)
29. Mitgestaltung: Sie gestalten die Schnittstelle zur Personalentwicklung aktiv mit und bringen Ihre kreativen Ideen ein
30. Interdisziplinäres Teamwork : Sie arbeiten in übergreifenden Projekten des HR-Bereichs mit und stehen mit den Kollegen aus der Personal- und Organisationsentwicklung und Talent Acquisition Management im engen Austausch
Das bringen Sie mit
31. Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in den Bereichen Psychologie, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Personalentwicklung oder vergleichbaren Studiengängen mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Eignungsdiagnostik
32. Sie konnten bereits mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer Instrumente sammeln
33. Wünschenswert wäre die Zertifizierung nach DIN 33430
34. Ihre kommunikative und aufgeschlossene Art sowie Ihr sicheres Auftreten helfen Ihnen, die Bedürfnisse der verschiedenen Ansprechpartner zu erkennen und schnell mit Personen aus unterschiedlichen Hierarchieebenen in