* Mensch im Mittelpunkt: Du unterstützt die digitale Transformation der Schwarz Gruppe aus Organisationsperspektive und sorgst dafür, dass der Wandel von der Belegschaft akzeptiert und gelebt wird
* Change-Management: Du treibst die Änderungsagenda für den HR-Bereich voran, indem du Aktivitäten im Change-Management innerhalb unserer HR-Abteilung und der Unternehmen der Schwarz Gruppe unterstützt und leitest
* Projekte: Du planst, entwickelst, überwachst und führst Projekte im Bereich Change-Management/Digitalisierung in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern durch. Dabei identifizierst du Optimierungspotentiale für die Digitalisierung und den Einsatz von KI mit Fokus auf HR. Ein Schwerpunkt wird die Einführung von Google Workspace sein
* Organisationstalent: Du verwaltest und priorisierst Aufgaben effizient in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld. Dabei legst du besonderen Wert auf die übergeordneten Ziele als auch auf konkrete Details, einschließlich der Erkennung von Beziehungen und Korrelationen zwischen Stakeholdern und Projekten
* Transformation: Du entwickelst nicht nur Change-Management-Strategien für Transformationsprojekte im HR-Bereich, sondern setzt diese auch in die Tat um. Hierzu gehört nicht nur die Stakeholder- sowie Auswirkungsanalyse, sondern auch die Erstellung von Hilfsmaterialien.