Ihre Aufgaben:
* Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
* Mitarbeit bei der Personalbeschaffung und -auswahl
* Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
* Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
* Unterstützung bei der Verwaltung von HR-Daten und -Systemen
* Mitarbeit bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken
* Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Betriebsratsvereinbarungen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
* Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
* Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ute organisatorische Fähigkeiten
* Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
* Fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
* Spannende Aufgaben
* Wir stellen Sie gezielt in den Fachabteilungen vor und geben Ihnen regelmäßig Feedback zum Bewerbungsprozess