Bei uns bist Du richtig! Die Firma Windmuller mit Sitzin Schwabisch Hall ist ein mittelstandisches, familiengefuhrtesUnternehmen mit ca. 220 Mitarbeitern. Wir sind Vorreiter derDigitalisierung und arbeiten in einer der zukunftssicherstenBranche: Dem Handwerk. Aufgaben Du bist fur die Beratung undBetreuung aller Fuhrungskrafte und Arbeitnehmer in allenpersonalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenzustandig Du bist verantwortlich fur den ganzheitlichenRecruitingprozess von der Erstellung der Stellenausschreibung,dem Bewerbermanagement, der Durchfuhrung vonVorstellungsgesprachen, der Erstellung der Vertrage bis zumOnboarding Zu Deinem Aufgabengebiet gehoren samtliche EmployerBranding Masnahmen, wie bspw. die Organisation von Jobmessen unddie Kooperation mit Hoch / Schulen Du fuhrst verschiedenstePersonalmasnahmen wir Mitarbeitergesprache und Konfliktgesprachedurch Die Personaladministration ist bei Dir in guten Handen Duentwickelst Schulungs und Weiterbildungskonzepte und ubernimmstderen Planung Du bist verantwortlich fur die Zeiterfassung unddie termingerechte Entgeltabrechnung unter Einhaltung derlohnsteuer und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowiedie Durchfuhrung des gesetzlichen Meldeverfahrens Du arbeitestaktiv an strategisch ausgerichteten HR Projekten mit und stellstdie Einhaltung von Arbeitsgesetzen und richtlinien sicher Profil Eine kaufmannische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen oderein Studium im Personalmanagement oder betriebswirtschaftlichenBereich hast Du abgeschlossen Idealerweise hast Du bereitsErfahrung in einer ahnlichen Position gesammelt Planung,Organisation und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bereitenDir Freude Deine Arbeitsweise ist eigenstandig und engagiert Deine Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative sind hoch ImUmgang mit MS Office Programmen bist Du sicher Wir bieten einenunbefristeten Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche 30Tage Urlaub attraktive Entlohnung inkl. Urlaubs undWeihnachtsgeld Firmenevents, Teambuildings, Weihnachtsfeier, etc. kleine Aufmerksamkeiten zur Mitarbeitermotivation sind fur unsselbstverstandlich kontinuierliche Weiterbildung mit regelmasigenSchulungen betriebliche Altersvorsorge, vermogenswirksameLeistungen ausgepragte digitale Infrastruktur mit eigener App zurOrganisation der Mitarbeiterkommunikation