Unternehmensbeschreibung
Louis Dreyfus Company ist ein führender Händler und Verarbeiter von landwirtschaftlichen Produkten. Unsere Aktivitäten erstrecken sich über die gesamte Wertschöpfungskette vom Erzeuger bis zum Verbraucher und umfassen eine breite Palette von Geschäftsbereichen. Wir nutzen unsere globale Reichweite und unser umfangreiches Anlagennetz, um unsere Kunden und Verbraucher auf der ganzen Welt zu bedienen. Die Louis Dreyfus Company ist als Matrixorganisation mit sechs geografischen Regionen und zehn Plattformen in über 100 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 17.000 Mitarbeiter.
Stellenbeschreibung
1. Energiemanagement: Erstellung von und Berichterstattung an die Geschäftsführung über KPIs. Identifizierung und selbstständige Arbeit an Verbesserungsideen. Kontinuierliche Verbesserung des Energiemanagementsystems
2. Vorbereitung und Teilnahme an Energiemanagement-Audits, z.B. DIN ISO 50001 sowie Sicherstellung der Einhaltung der Norm
3. Selbstständige Ermittlung von Energiesparpotenzialen und Planung technischer Energiesparmaßnahmen zur Erreichung vorgegebener Energiesparziele
4. Koordination mit den Prozessbeteiligten (m/w/d) sowie Koordination der Aufgaben des Energiemanagement-Teams einschließlich Schulungen zur Kompetenzförderung
5. Interner Ansprechpartner für zentrale Energiethemen am Standort Wittenberg, Leitung des regionalen EMEA-Meetings und Präsentation der wichtigsten Ergebnisse/Learnings und Projektfortschritte in globalen Meetings
6. Leitung zur Identifizierung, Durchführung und Verfolgung von Prozessoptimierungsaktivitäten und -projekten in den Bereichen Produktion, Qualität und Logistik unter Verwendung standardisierter Lean-Tools und -Methoden zur Erreichung der Ziele
7. Nutzung der Datenanalyse und Festlegen der Messgrößen, um die Effektivität und die Auswirkungen von Prozessoptimierungsinitiativen zu messen und Nutzung der Analyse, um datengestützte Entscheidungen zu treffen
8. Aufbau von Kenntnissen über Lean-Instrumente (z. B. VSM, Kanban, line balancing, theory of constraints, single piece flow, standard work, SMED, 5S, Quality at the Source, process capability, rolled throughput yield management, inventory reduction usw.) und Funktion als Ansprechpartner für alle Mitarbeiter des Betriebes
9. Teilnahme an und Moderation von Workshops und Veranstaltungen zur Prozessoptimierung, einschließlich Kaizen-Veranstaltungen, um die kontinuierliche Verbesserung im Unternehmen voranzutreiben
10. Direkte Zusammenarbeit mit Mitarbeitern/Bedienern mit einer "Hands-on"-Mentalität, um die Auswirkungen (d. h. potenzielle Effizienz-/Kapazitätssteigerungen usw.) zu ermitteln, zu bewerten, Prioritäten zu setzen und dem Managementteam umgesetzte Verbesserungsmaßnahmen zu präsentieren
Qualifikationen
11. Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einer verwandten Disziplin erforderlich
12. 3-5 Jahre Erfahrung in der verarbeitenden Industrie/chemischen Industrie, vorzugsweise in der Agrarwirtschaft
13. ausgeprägte Lean-Kenntnisse/Fähigkeiten wie z. B.: Process Flow Mapping, Value Stream Mapping, 5S/Visual Factory, TPM, QCO-SMED, Standard Work, Process Problem Solving, Built in Quality, Just In Time, Kaizen/Continuous Improvement, Hoshin Kanri - und Lean ROIA
14. Nachgewiesene Weitsicht in den Bereichen Wirtschaft und Finanzen. Gutes Verständnis von Fertigungs- und Lieferkettenprozessen
Zusätzliche Informationen
15. Nachgewiesenes Interesse und erste Erfolge bei der Umsetzung von Lean-Methoden und Techniken zur kontinuierlichen Verbesserung, wie Kaizen, Six Sigma oder ähnliches
16. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Datenanalyse und Metriken
17. Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten
18. Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Prioritäten zu managen
19. Erfahrung mit SCADA-Systemen (wünschenswert: Siemens PCS 7)
20. Beherrschung von Informatikystemen: MS Office und SAP
21. Effizientes Zeitmanagement
22. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um mit Mitarbeitern, Führungskräften und externen Interessengruppen auf allen Ebenen effektiv zu interagieren
23. Deutsch: Fließend in Wort und Schrift
24. Englisch: sehr gut in Wort und Schrift
Was wir bieten
Wir bieten Ihnen ein dynamisches und anregendes internationales Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten ausbauen und weiterentwickeln können und das Ihnen hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten und solidesten Privatunternehmen der Welt bietet.
Unsere Benefits
25. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen in einem international agierenden Produktionsstandort
26. Hybrid Working möglich (gilt nicht für alle Stellen)
27. Freie Getränke und Obst
28. Sachbezugskarte
29. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
30. Leistungs- und erfolgsbezogene Bonuszahlung
31. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
32. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Nachhaltigkeit
Nachhaltige Werte stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmensziele.
Wir setzen uns mit Leidenschaft für eine faire und nachhaltige Wertschöpfung ein, sowohl für unser Unternehmen als auch für andere Stakeholder in der Wertschöpfungskette: unsere Mitarbeiter, unsere Geschäftspartner, die Gemeinschaften, mit denen wir in Berührung kommen und die Umwelt um uns herum.
Diversität & Inklusion
LDC wird von einer Reihe gemeinsamer Werte und hoher ethischer Standards angetrieben, wobei Vielfalt und Einbeziehung Teil unserer DNA sind. LDC ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und sich für ein Arbeitsumfeld einsetzt, in dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration großgeschrieben werden.
LDC fördert die Diversität, unterstützt lokale Gemeinschaften und Umweltinitiativen. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich zu bewerben.
Unternehmensbeschreibung
Louis Dreyfus Company ist ein führender Händler und Verarbeiter von landwirtschaftlichen Produkten. Unsere Aktivitäten erstrecken sich über die gesamte Wertschöpfungskette vom Erzeuger bis zum Verbraucher und umfassen eine breite Palette von Geschäftsbereichen. Wir nutzen unsere globale Reichweite und unser umfangreiches Anlagennetz, um unsere Kunden und Verbraucher auf der ganzen Welt zu bedienen. Die Louis Dreyfus Company ist als Matrixorganisation mit sechs geografischen Regionen und zehn Plattformen in über 100 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 17.000 Mitarbeiter.
Stellenbeschreibung
33. Energiemanagement: Erstellung von und Berichterstattung an die Geschäftsführung über KPIs. Identifizierung und selbstständige Arbeit an Verbesserungsideen. Kontinuierliche Verbesserung des Energiemanagementsystems
34. Vorbereitung und Teilnahme an Energiemanagement-Audits, z.B. DIN ISO 50001 sowie Sicherstellung der Einhaltung der Norm
35. Selbstständige Ermittlung von Energiesparpotenzialen und Planung technischer Energiesparmaßnahmen zur Erreichung vorgegebener Energiesparziele
36. Koordination mit den Prozessbeteiligten (m/w/d) sowie Koordination der Aufgaben des Energiemanagement-Teams einschließlich Schulungen zur Kompetenzförderung
37. Interner Ansprechpartner für zentrale Energiethemen am Standort Wittenberg, Leitung des regionalen EMEA-Meetings und Präsentation der wichtigsten Ergebnisse/Learnings und Projektfortschritte in globalen Meetings
38. Leitung zur Identifizierung, Durchführung und Verfolgung von Prozessoptimierungsaktivitäten und -projekten in den Bereichen Produktion, Qualität und Logistik unter Verwendung standardisierter Lean-Tools und -Methoden zur Erreichung der Ziele
39. Nutzung der Datenanalyse und Festlegen der Messgrößen, um die Effektivität und die Auswirkungen von Prozessoptimierungsinitiativen zu messen und Nutzung der Analyse, um datengestützte Entscheidungen zu treffen
40. Aufbau von Kenntnissen über Lean-Instrumente (z. B. VSM, Kanban, line balancing, theory of constraints, single piece flow, standard work, SMED, 5S, Quality at the Source, process capability, rolled throughput yield management, inventory reduction usw.) und Funktion als Ansprechpartner für alle Mitarbeiter des Betriebes
41. Teilnahme an und Moderation von Workshops und Veranstaltungen zur Prozessoptimierung, einschließlich Kaizen-Veranstaltungen, um die kontinuierliche Verbesserung im Unternehmen voranzutreiben
42. Direkte Zusammenarbeit mit Mitarbeitern/Bedienern mit einer "Hands-on"-Mentalität, um die Auswirkungen (d. h. potenzielle Effizienz-/Kapazitätssteigerungen usw.) zu ermitteln, zu bewerten, Prioritäten zu setzen und dem Managementteam umgesetzte Verbesserungsmaßnahmen zu präsentieren
Qualifikationen
43. Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einer verwandten Disziplin erforderlich
44. 3-5 Jahre Erfahrung in der verarbeitenden Industrie/chemischen Industrie, vorzugsweise in der Agrarwirtschaft
45. ausgeprägte Lean-Kenntnisse/Fähigkeiten wie z. B.: Process Flow Mapping, Value Stream Mapping, 5S/Visual Factory, TPM, QCO-SMED, Standard Work, Process Problem Solving, Built in Quality, Just In Time, Kaizen/Continuous Improvement, Hoshin Kanri - und Lean ROIA
46. Nachgewiesene Weitsicht in den Bereichen Wirtschaft und Finanzen. Gutes Verständnis von Fertigungs- und Lieferkettenprozessen
Zusätzliche Informationen
47. Nachgewiesenes Interesse und erste Erfolge bei der Umsetzung von Lean-Methoden und Techniken zur kontinuierlichen Verbesserung, wie Kaizen, Six Sigma oder ähnliches
48. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Datenanalyse und Metriken
49. Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten
50. Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Prioritäten zu managen
51. Erfahrung mit SCADA-Systemen (wünschenswert: Siemens PCS 7)
52. Beherrschung von Informatikystemen: MS Office und SAP
53. Effizientes Zeitmanagement
54. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um mit Mitarbeitern, Führungskräften und externen Interessengruppen auf allen Ebenen effektiv zu interagieren
55. Deutsch: Fließend in Wort und Schrift
56. Englisch: sehr gut in Wort und Schrift
Was wir bieten
Wir bieten Ihnen ein dynamisches und anregendes internationales Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten ausbauen und weiterentwickeln können und das Ihnen hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten und solidesten Privatunternehmen der Welt bietet.
Unsere Benefits
57. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen in einem international agierenden Produktionsstandort
58. Hybrid Working möglich (gilt nicht für alle Stellen)
59. Freie Getränke und Obst
60. Sachbezugskarte
61. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
62. Leistungs- und erfolgsbezogene Bonuszahlung
63. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
64. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Nachhaltigkeit
Nachhaltige Werte stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmensziele.
Wir setzen uns mit Leidenschaft für eine faire und nachhaltige Wertschöpfung ein, sowohl für unser Unternehmen als auch für andere Stakeholder in der Wertschöpfungskette: unsere Mitarbeiter, unsere Geschäftspartner, die Gemeinschaften, mit denen wir in Berührung kommen und die Umwelt um uns herum.
Diversität & Inklusion
LDC wird von einer Reihe gemeinsamer Werte und hoher ethischer Standards angetrieben, wobei Vielfalt und Einbeziehung Teil unserer DNA sind. LDC ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und sich für ein Arbeitsumfeld einsetzt, in dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration großgeschrieben werden.
LDC fördert die Diversität, unterstützt lokale Gemeinschaften und Umweltinitiativen. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich zu bewerben.