Hr business partner im kontext nachhaltiger innovationen (m/w/d)

Das Unternehmen


Aufgaben

* Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie einen definierten Bereich und agieren als wichtiger Sparringspartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen.
* Sie setzen proaktiv die operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen um.
* Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte und unterstützen beim Onboarding neuer Mitarbeiter*innen.
* Personelle Einzelmaßnahmen setzen Sie routiniert, selbstständig und eigenverantwortlich um.
* In enger Abstimmung mit den Fachbereichen ermitteln Sie den Personalbedarf und tragen maßgeblich zur Erstellung des Personalkostenbudgets und deren Umsetzung bei.
* Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen des Unternehmens (wie z.B. HR SSC, Organisation & People Development), Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.
* Sie arbeiten bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung nationaler und internationaler HR-Prozesse, Tools, Instrumente und Projekte mit.


Profil

* Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalwirtschaft oder vergleichbar und mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der Industrie mit Konzernumfeld.
* Sie bringen gute Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit, Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil.
* Ihre Persönlichkeit zeichnet Sie durch eine hohe Leistungsbereitschaft, „Macher-Mentalität“, Flexibilität und Offenheit im Umgang mit Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit aus.
* Eine schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denken sowie diplomatisches Geschick in Auftreten und Kommunikation runden Ihr Profil ab.
* Eine Affinität am Aufbau und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen sind wünschenswert.
* Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen und idealerweise in der Anwendung mit SAP/SuccessFactors.
* Für die Zusammenarbeit mit den internationalen Teams bringen Sie interkulturelle Kompetenz und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.


Vorteile

* Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der Ihre Ideen und proaktives Handeln gefragt sind.
* Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens.
* Eine attraktive Vergütung ergänzt um Sozialleistungen.
* Gleitzeit sowie eine Regelung für mobiles Arbeiten.
* 30 Tage Urlaubsanspruch, betriebliche Altersvorsorge, außertarifliche Entlohnung, die Bereitstellung einer Werkskantine, Getränke zur freien Verfügung.
* Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem über die E-Learningplattform unseres Mandanten.
* Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements.