* einen modernen Arbeitsort mit komfortablen Arbeitsbedingungen
* unbefristeter Arbeitsvertrag ab
* flexible Personaleinsatzplanung
* eine gezielte und individuelle Einarbeitung
* Arbeitgeberfinanzierte Dienstkleidung
* Vereinfachte Pflegedokumentation (EDV)
* attraktives Gehalt - Regional übliche Entgelte (Tabelle regionale Entgelte) inkl. Weihnachtsgeld
* individuelle Lohnbestandteile
* eine wertschätzende Führungskultur
* 30 Tage Urlaub
* eine Gutscheinkarte zum Tanken und Einkaufen (Ticket Plus® Card)
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus in Höhe von 2.500 Euro
* Betriebliche Altersvorsorge (anteilig)
* Mitarbeiterbonuskarte mit attraktiven Angebotenfür Fitness, Wellness, Kultur, Freizeitspaß und Online-Shopping
* Mitarbeiter-Sportevents, Mitarbeiterfeste und -ausflüge
* Du steuerst die Pflegequalität in deinem Wohnbereich und gleichzeitig die Bereichs-und Bezugspflege
* Sicherstellen und Überprüfen der Pflege- und Qualitätsstandards
* Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/in oder als Gesundheits- und Krankenpfleger/in.
* Eine abgeschlossene Qualifizierung zur Wohnbereichsleitung ist wünschenswert aber nicht verpflichtend.