Für ein Unternehmen in München sind wir auf der Suche nach einem HR Business Partner (m/w/d) Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten: Beratung des Fachbereichs: Als vertrauenswürdige/r Berater/in für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen fungieren und diese in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen unterstützen. Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unterstützen. Proaktive Beratung und Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung. Optimierung von Positionen: Durchführung von Positionsanalysen und Bewertung von Rollen und Verantwortlichkeiten zur Sicherstellung optimaler Effizienz und Leistung. Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen. Identifizierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsplatzstrukturen und -prozesse. Performance Management: Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung von Leistungsbewertungsprozessen. Unterstützung bei der Entwicklung von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter/innen. Mitwirkung bei der Identifizierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung. Change Management: Unterstützung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen. Entwicklung und Implementierung von Kommunikations- und Schulungsplänen zur Unterstützung von Change-Initiativen. Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines engagierten Arbeitsumfelds. Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien. Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konfliktmanagement. Unterstützung bei der Implementierung und Einhaltung von HR-Richtlinien und -Prozessen. Anforderungen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung. Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Hohe Sozialkompetenz und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. Analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Optimierung von Prozessen und Strukturen. Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise. Parameter: Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Standort: München (bis zu 40% pro Woche remote möglich) Wöchentliche Arbeitszeit: 37,5 Stunden Vertragsart: in befristeter Anstellung mit Option auf Übernahme, Laufzeit zunächst 12 Monate Dieser Geschäftszweig der SThree GmbH betreut die ausgeschriebene Stelle im Auftrag ihres Kunden.