Über uns: CoorsTek ist der Partner der Wahl für Technologie- und Fertigungsunternehmen weltweit, deren Erfolg die einzigartigen Hochleistungseigenschaften von Produkten erfordert, die aus technischen Keramiken und fortschrittlichen Materialien hergestellt werden. Weltweit sind mehr als 6.Unsere Produkte finden Anwendung in der Luft- und Raumfahrtindustrie, Automobilindustrie, Chemie, Elektronik, Medizin, Metallurgie, Öl- und Gasindustrie, Halbleiterindustrie und in vielen anderen Industrien. Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir an unserem Standort in Lauf an der Pegnitz zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Human Resources Professional (m/w/d)
Sie begleiten neue Mitarbeiter während der Einarbeitungszeit und sind danach Ansprechpartner (m/w/d) für Themen rund um das Beschäftigungsverhältnis.
Sie werden Teil von europaweiten bzw. internationalen HR-Projekten, z. B. hinsichtlich der Implementierung der CoorsTek Academy oder der Weiterentwicklung unserer Workforce Planning Tools.
Sie übernehmen nach der Etablierung des Recruitings weitere HR-Themen gemäß Ihrer Ausrichtung (z. B. Aus- und Weiterbildung oder HR-Controlling).
Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Fokus erfolgreich absolviert.
Sie bringen erste Berufserfahrung mit, idealerweise mehrere Jahre in Bezug auf Personalarbeit in einem produzierenden Industrieunternehmen, z. B. als Human Resources Business Partner (m/w/d).
Sie verfügen über gute Englischkenntnisse, die sie im internen Kontakt mit Kollegen einsetzen können.
Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, verbunden mit den spannenden Herausforderungen in einem international geprägten Arbeitsumfeld.
Wir bieten eine intensive, auf Ihre Vorkenntnisse aufbauende Einarbeitung.
Wir bilden Sie weiter, um Ihre berufliche Weiterentwicklung optimal voranzubringen.
Sie erhalten eine faire Vergütung nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen je nach Geschäftserfolg sowie individuelle Zielvereinbarungsprämien sowie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.