Das sind Deine Aufgaben
Ausbildung: Du bist der Hauptansprechpartner (m/w/d) für unsere Auszubildenden und kümmerst Dich um sämtliche Ausbildungsthemen.
Recruiting: Du führst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess durch, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter (m/w/d).
Employer Branding: Gemeinsam mit unserer Marketingabteilung entwickelst und setzt Du Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke um, um talentierte Fachkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen und vorhandene Fachkräfte zu binden.
On- und Offboarding: Du wirkst mit bei der Entwicklung effizienter Konzepte für einen reibungslosen Eintritts- und Austrittsprozess.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Du unterstützt beim Aufbau eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements und förderst die Gesundheit unserer Mitarbeiter durch gezielte Maßnahmen und Programme (u. a. Durchführung von BEM-Gesprächen).
Digitalisierung & Prozessoptimierungen: Du unterstützt die Personalleitung bei Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
Arbeitsrechtliche Themen: Du berätst und unterstützt die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher und tarifrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien sicher.
Personalbetreuung: Du unterstützt bei der Betreuung unserer Mitarbeiter (m/w/d) sowie in der Entgeltabrechnung (inkl. Zeitwirtschaft).
Das bringst Du mit
Ausbildung/Studium: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/HR.
Mehrjährige Berufspraxis: Du bringst fundierte, generalistische HR-Kenntnisse im operativen Personalwesen eines mittelständischen Industrieunternehmens mit.
Überzeugende Persönlichkeit: Du überzeugst fachlich und menschlich durch Kompetenz und Vertrauenswürdigkeit sowie Integrität und Loyalität.
Hands-on-Mentalität: Du packst an, bist pragmatisch und setzt Dinge erfolgreich um.
Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit: Du besitzt eine hohe Sozialkompetenz, kommunizierst klar, arbeitest gerne im Team und bringst dich proaktiv ein.
Software: Du bist routiniert im Umgang mit MS 365 sowie mit HR-Software (insbes. BMS-Systemen).
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