Ziel der Stelle
Als Senior Compensation & Benefits Manager (d/w/m) bist Du Expert*in für Fragestellungen rund um unsere Total Reward-Strategie. Du hast bei uns die Möglichkeit, innovative Compensation & Benefits Konzepte weiterzuentwickeln, umzusetzen und anschließend zu monitoren.
Aufgaben
* Durchführung von Compensation & Benefits Analysen zur Beurteilung der Wettbewerbspositionierung sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Senior Management
* Fortführung und Weiterentwicklung unseres Funktionsbewertungssystems
* Implementierung und Steuerung der jährlichen, globalen Gehaltsrunde sowie der Bonusrunde
* Mitwirkung und Leitung von Projekten zur Implementierung, Optimierung und Harmonisierung von Vergütungsinstrumenten auf nationaler und internationaler Ebene
* Gestaltung und Umsetzung von Regeln und Prozessen hinsichtlich Stellenbewertungen
* Sicherstellung einer zielgruppenorientierten Mitarbeiterkommunikation zu C&B Maßnahmen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, inklusive Verhandlung
* Durchführung und Mitgestaltung von Betriebsratsverhandlungen zu C&B Projekten
* Aufbau einer globalen C&B Community
* Koordination von externen Dienstleistern und Ansprechpartner im Unternehmen zu C&B-Themenstellungen
Profil
* Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung und mehrjährige Erfahrung im HR Compensation & Benefits Bereich
* Fundierte Erfahrung in den Themen Gehalt-Benchmarking, Stellenbewertung/ Grading, Boni- und Incentive-Systeme möglichst auf internationaler Ebene setzen wir voraus
* Du bringst mehrjährige Berufserfahrung aus dem ERA-Umfeld mit
* Du besitzt ein hohes Maß an Flexibilität, um sich schnell auf wechselnde Themen, Interessen und Anforderungen einzustellen
* Du hast eine hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
* Projekte erfolgreich voranzutreiben sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit zeichnen Dich aus
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab
Benefits
* Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Option und 30 Tage Urlaub
* Ein offenes, herzliches HR Team, das Lust auf neue Herausforderungen hat, erwartet Dich
* Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichem variablen Anteil
* Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung im Privaten
* Systematisches Einarbeitungsprogramm sowie Welcome Days für einen optimalen Start
* Individuelle Förderung und Weiterentwicklung in der Ottobock Academy sowie externe Fort- und Weiterbildungsangebote