Deine Aufgaben:
1. Selbstständige Konzeption und Durchführung des Recruitings / Active Sourcings über die Recruiting-Portale
2. Auswahl von Recruiting-Plattformen und Recruiting-Kanälen
3. Führen der Erstinterviews mit Kandidaten
4. Vorqualifizierung der Kandidatenprofile
5. Schnittstellenfunktion zu den Fachabteilungen
6. Administrative Aufgaben im Recruiting / Active Sourcing
7. Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements über das HR-Tool Personio
8. Pflege der Stellenportale Stepstone und Indeed, sowie der internen Karriereseite
9. Erstellen der Positionsbeschreibungen für die Stellenanzeigen und Inhalte für das Personalmarketing
10. Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalbereichs
Dein Profil:
11. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Management und Recruiting
12. Zusätzlich haben Sie umfassende Kenntnisse der gängigen HR- und Recruiting-Instrumente sowie der aktuellen Trends erworben
13. Nachweisliche erfolgreiche Erfahrung als Recruiter, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position
14. Praktische Erfahrung im Active Sourcing
15. Tiefes Prozessverständnis und Fähigkeit, unternehmensinterne Prozesse professionell zu optimieren
16. Einschlägige Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementprozessen
17. Erfahrung mit modernen Employer Branding-Maßnahmen sind wünschenswert
18. Erfahrung im Agieren als Schnittstellenfunktion innerhalb eines größeren Unternehmens
19. Kenntnisse der Immobilienbranche und/oder des Franchisegeschäftes sind von Vorteil
20. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
Wir bieten Dir:
21. Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, dass eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem zwar gesunden, aber überproportionalen Wachstumskurs befindet
22. Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und schnellst wachsenden Immobilienunternehmen Europas
23. Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen
24. Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation
25. Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map, die der Chief Digital Officer die nächsten Monate stark vorantreibt und umsetzt
26. Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen
27. Geschäftsführer und Führungskräfte, die nicht nur nah am Markt, sondern auch nah an den Kollegen sind
Unsere Benefits
28. Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
29. 39-Stunden-Woche
30. Option auf bis zu 2 Tage Home Office
31. 30 Urlaubstage
32. Betriebliche Krankenversicherung
33. Betriebliche Altersvorsorge
34. Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
35. Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
36. Essenszuschuss
37. Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen
38. Herr Imre Burek (Senior HR Manager)
39. Stichwort: HR Manager (m/w/d)
40. E-Mail:
41. Telefon / WhatsApp: 0162 - 17 60 824