Stellenbeschreibung
JDE Peet's ist das weltweit größte reine Kaffee- und Teeunternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Seit mehr als 265 Jahren ist JDE von der Überzeugung inspiriert, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee alles passieren kann. Heute entfesselt JDE die Möglichkeiten von Kaffee und Tee in mehr als 100 Ländern mit einem Portfolio von über 50 Marken, darunter Jacobs, Senseo, Tassimo, L'OR, Douwe Egberts, OldTown, Super, Pickwick und Moccona.
Wie ist es, bei JDE Peet's zu arbeiten?
Wir sind stolz auf unsere leidenschaftlichen, engagierten Mitarbeitenden, die den Status quo herausfordern und in allem, was sie tun, ihr Bestes geben. Unser Ziel ist einfach aber ehrgeizig - JDE Peet's: A coffee & tea for every cup!
Bei JDE Peet's mischen wir nicht nur mit - wir mischen uns ein. Jeden Tag sind wir fortschrittlich in unseren Ansichten, ehrgeizig in unserem Wesen, einfallsreich in unserem Handeln und entschlossen in unserem Vorgehen, um allen Menschen auf der ganzen Welt besondere Kaffee- und Teemomente zu bieten.
Als HR Specialist (w|m|d) Employee Relations sind Sie als zentrale/r Ansprechpartner/in für die Betreuung unserer Mitarbeitenden unserer Werke verantwortlich. Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:
1. Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte unserer drei Werke in Deutschland bei personalrelevanten Fragestellungen
2. Eigenständige Bearbeitung aller administrativen Aufgaben im Mitarbeiterlebenszyklus (z.B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, etc.)
3. Enge Zusammenarbeit mit den HR Businesspartnern, z.B. Unterstützung bei organisatorischen Projekten und der Personalkostenplanung
4. Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Problemstellungen in den Werken
5. Pflege der Organisationsdaten und Personalstammdaten in SAP Success Factors
6. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
7. Mitarbeit in HR-spezifischen Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen
Qualifikationen
Für diese Rolle als HR Specialist (w|m|d) Employee Relations suchen wir jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat:
8. Studienabschluss oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
9. 1-2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, erste HR-Prozesskenntnisse
10. Erste arbeitsrechtliche Kenntnisse bzw. Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen
11. Prozessuales Denken und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
12. Ausgeprägte IT-Affinität, idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors und sicherer Umgang mit gängigen MS Office Programmen
13. Einfache Kommunikation in Englisch