Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung HR Business Partner suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Hauptsitz am Standort Frankfurt am Main mit einer Befristung von 24 Monaten als:
(Senior) Human Resources Business Partner (w/m/d)
In dieser Funktion sind Sie Erster Ansprechpartner der Führungskräfte für alle HR-Themen:
1. Strategisch: Partner, Berater, Coach (von der Ideenfindung bis zur Etablierung)
2. Operativ: Process Owner (für die Durchführung von Maßnahmen bis zum Abschluss)
Ihre Aufgaben:
3. Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung bis zum Austritt
4. Selbstständig vertreten Sie Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat und weiteren Gremien
5. Personelle Maßnahmen inklusive disziplinarischer Maßnahmen bereiten Sie unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen sowie Budgetvorgaben vor, stimmen sie ab, steuern und setzen sie um
6. Eigenverantwortlich steuern Sie die operativen Personalprozesse und beraten die Führungskräfte und Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt
7. Bei der Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen unterstützen und beraten Sie unsere Führungskräfte
8. Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess – von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung und das Bewerbermanagement bis hin zur Vertragsunterzeichnung für Ihren Betreuungsbereich
9. Kündigungen bereiten Sie rechtssicher vor und begleiten den Umsetzungsprozess in Zusammenarbeit mit unserem Arbeitsrechtler
10. Sie führen die jährliche Personalbedarfsplanung mit den Verantwortlichen Ihres Betreuungsbereichs durch
11. Veränderungsprozesse und Reorganisationen gestalten und begleiten Sie aktiv und steuern deren effiziente und operative Umsetzung
12. Eigenständig führen Sie HR-Projekte durch und begleiten auch internationale HR-Themen
Ihr Profil:
13. Sie verfügen über erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Alternativ haben Sie eine mindestens 3-jährige fachspezifische kaufmännische Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige Fachausbildung sowie langjährige Berufserfahrung und spezielle Weiterbildungen
14. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht bringen Sie mit
15. Sie besitzen fundiertes Wissen im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise IG Metall - Metall- & Elektroindustrie Hessen)
16. Sie sind ein kommunikationstarker und verhandlungsfähiger Sparringspartner, der mit allen Ebenen auf Augenhöhe umgehen kann
17. Deutschkenntnisse auf Niveau C2 und Englischkenntnisse auf Niveau B2 sind vorhanden
18. Ihre Methodenkompetenz in Beratung und/oder Coaching zeichnet Sie aus
19. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben Grundkenntnisse in SAP
Wir bieten:
20. Kollegiale Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer zukunftssicheren und langfristigen Berufsperspektive
21. Attraktive tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge
22. Eine 35-Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
23. Kinderbetreuungskostenzuschuss bis zu € netto monatlich pro Kind
24. Arbeitgeberfinanziertes Premium-Job-Ticket
25. Betriebsrestaurant sowie weitere Sozial- und Zusatzleistungen wie z.B. Bikeleasing
26. Persönliche Weiterentwicklung durch unsere Edith Sandvoss Akademie
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