Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
1. Projektmanagement von Entwicklungsprojekten im Bereich elektrischer Motoren und Antriebe nach dem Stage-Gate-Prozess
2. Einhaltung von Zeit-, Kosten- und Qualitätszielen im Rahmen des Entwicklungsprozesses
3. Detailabstimmung des Projektumfangs und der Projektumsetzung mit dem Kunden
4. Koordination der technischen Machbarkeit zur Projektumsetzung
5. Interne Koordination aller Projektphasen mit den Fachabteilungen Entwicklung, Produktion, Qualitätswesen, Einkauf und Industrial-Engineering zur erfolgreichen Projektabwicklung
6. Erstellung und Pflege von Projektplänen, Dokumentation und Nachhalten der Projektphasen
7. Sicherstellung eines geordneten und transparenten Risikomanagements (z. B. bei Termin- oder Kostenabweichungen des Projektes NRC oder Produktes RC) sowie einer hinreichenden Dokumentation
8. fachliche Führung der interdisziplinären Projektteams
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
9. Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Elektro-, Maschinenbau-, Wirtschaftsingenieur, alternativ eine vergleichbare Qualifikation, z. B. Techniker/Meister Elektrotechnik, Maschinenbau mit entsprechender einschlägiger Berufserfahrung
10. mehrjährige Erfahrung in der Abwicklung von technisch basierten Projekten, idealerweise im Bereich elektrischer Motoren und Antriebe oder Maschinenbau, IPMA Ausbildung von Vorteil
11. ausgeprägte Kommunikationsstärke
12. Strukturierte, verantwortungs- und kostenbewusste Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Flexibilität
13. Teamfähigkeit
14. hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie interkulturelle Kompetenz
15. Bereitschaft zu Reisen im Inland und im Ausland erforderlich, im Rahmen normalen Geschäftsreisen
16. verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch erforderlich, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
17. Sicherer Umgang mit MS Office und Kenntnisse in einem ERP-System
Ihre Benefits: Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.
Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:
18. Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
19. Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
20. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
21. Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
22. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten mit Möglichkeit mobil zu arbeiten
23. diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
24. Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.