Das Unternehmen
Aufgaben
* Strategische und operative Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
* Unterstützung der Entscheider und Führungskräfte in diversen Personalfragen
* Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Koordination des Bewerbermanagements und die dazugehörige Interviewführung
* Übernahme und Prüfung der Datensammlung im Bewerbermanagementsystem
* Erstellung von Analysen und Reportings im HR-Bereich
* Gestaltung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
* Interner und externer Ansprechpartner in der Umsetzung von generalistischen Personalthemen
Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalreferent/in bzw. Personalfachkaufmann/-frau oder gern ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen
* Berufserfahrung in vergleichbarer Position, bevorzugt in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
* Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein verbindliches Auftreten
* Belastbarkeit, Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus
* Proaktivität, gutes Zeitmanagement und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und schnell zu handeln
* Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
Vorteile
* Sicherer, langfristiger und unbefristeter Arbeitsplatz bei einem wachstumsstarken, erfolgreichen und familiengeführten Unternehmen
* Eine angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre geprägt durch Wertschätzung und Nachhaltigkeit
* Attraktives Jahresgehalt
* Firmenevents und ein Betriebsrestaurant
* Corporate Benefits