Wir suchen einen Datenmanager/-in (m/w/d) für das Team Sozialplanung
Attraktive Mitarbeiterrabatte im Landkreis, zusätzliche Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
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Flexible Arbeitszeitregelung inklusive Arbeitszeitausgleich und Mobilarbeit, 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche, Pflegezeit für Angehörige im Bedarfsfall
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Betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, finanziert über das LRA
✓ Mobil, fit & nachhaltig - unser Jobradangebot für Sie
Eigenständige Erhebung und Aufbereitung von statistischen und demographischen Daten in der Vielfalt der Sozialplanung, insbesondere auf Ebene der Gemeinden und des Landkreises (z.B. Bevölkerung, Krippe und Kindergarten, Schule, Pflege, Gesundheit, Migration usw.)
✓ Erstellung und Überwachung von Projektplänen, Fristen und Aufgabenlisten im Rahmen des eigenen Aufgabengebietes und im Team Sozialplanung
✓ Unterstützung innerhalb des Teams Sozialplanung bei koordinativen und administrativen Tätigkeiten, z.B. (technische) Vorbereitung und Organisation und Protokollierung von Besprechungen, Pflege von Adresslisten
✓ Mitentwicklung und Ausbau einer zentralen Datensammlung für sozialplanerische relevante Daten und Informationen, einschließlich umfassender Quellenanalyse und Dokumentation
✓ (Aktives Hinwirken und Mitumsetzung von notwendigen Maßnahmen zum Aufbau einer integrierten Sozialplanung des Landkreises
✓ Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Beschäftigtenlehrgang I oder Beamte der 2. QE (Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen - fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst).
✓ Ebenso ist die Stelle geeignet für folgende Ausbildungsberufe: Bankkauffrau (m/w/d), Kauffrau für Bürokommunikation/-management (m/w/d), Steuerfachangestellte ((m/w/d), Notarfachangestellte (m/w/d)* mit Bereitschaft den Beschäftigtenlehrgang I zu absolvieren
✓ Umfassende Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen (v.a. Excel, Power Point und Word) sind vorhanden
✓ Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist uns ebenso ein Anliegen wie die Inklusion von Menschen mit Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber/innen (m/w/d) werden bei ansonsten gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.