Bist du ein dynamischer und erfahrener Human Resources-Profi auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Wir suchen eine talentierte und engagierte Person, um unser Team als Human Resource Manager (m/w/d) zu verstärken. In dieser vielfältigen Rolle bist du ein essenzielles Mitglied unseres Unternehmens. Du verantwortest die Leitung unserer HR-Abteilung sowie die strategische Entwicklung unserer Personalpolitik und die Förderung eines positiven und motivierenden Arbeitsumfelds.
Unser Angebot:
* Eine Schlüsselposition in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen
* Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
* Großer Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, strategische Entscheidungen zu treffen
* Eine attraktive Vergütung und Urlaubsregelungen
* Ein motiviertes und professionelles Team sowie eine lebendige, kooperative Arbeitskultur
* Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
* Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
Deine Aufgaben:
* Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Initiativen, die mit unseren allgemeinen Geschäftszielen übereinstimmen
* Überwachung und Optimierung des Personalbeschaffungsprozesses, von der Suche, dem Interview bis zur Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
* Management der Mitarbeiterbeziehungen, inklusive professioneller Konfliktlösung und effektivem Leistungsmanagement
* Verwaltung von Vergütungs- und Benefitsprogrammen, um Wettbewerbsfähigkeit und Fairness zu gewährleisten
* Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien
* Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitsplatzkultur durch Engagementinitiativen und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter
* Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung zur Bewältigung organisatorischer Herausforderungen und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen
* Organisation und Betreuung aller wichtigen Schritte im Offboarding-Prozess
* Abstimmung mit externen Institutionen zu Themen wie Arbeitserlaubnis oder Förderungen
* Aufbau und Betreuung eines internen Informationssystems für die Mitarbeiter
Dein Profil:
* Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt
* Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager oder einer ähnlichen Position mit fundierten Kenntnissen der besten HR-Praktiken
* Sehr gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften
* Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
* Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege positiver Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation
* Starke Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten
* HR-Zertifizierung von Vorteil
* Hervorragendes organisatorisches Talent zur strukturierten Bewältigung aller Anforderungen
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