Ihre Aufgaben Gestaltung und Sicherstellung von personalpolitischen Unternehmenszielen einschließlich Planung, Umsetzung und Steuerung der daraus resultierenden Personalprozesse und personalrelevanten Maßnahmen Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbereitstellung und -freisetzung Sicherung gerechter und wirksamer Entgeltgrundsätze sowie die Verhandlung von Kollektivregelungen und Festlegung von Arbeitsverträgen Vermittlung personalrelevanter Themen zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat Führung, Coaching und Entwicklung des unterstellten Personals - Identifizierung und Implementierung geeigneter Qualifikations- und Entwicklungsmaßnahmen Anforderungen Kenntnisse und Erfahrung im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht Abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium 5 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit Anwenderkenntnisse in MS Office und einem Personalinformationssystem HR Sehr gute Englischkenntnisse (B2 Niveau) Qualitätsvorgaben gemäß IATF 16949 / ISO 9001