Eaton?s ES AMER PCS division is currently seeking a Supervisor de Relaciones Labores - 2nd turno. What you?ll do: La posicin de Supervisor de Recursos Humanos (Laborales) est orientada a coordinar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con los procesos de reclutamiento, seleccin y contratacin de personal de reas operativas o indirectas de acuerdo con las necesidades de la compaa. Promociones internas de clasificacin indirecta, Control disciplinario, Promocin deportiva, Cumplimiento con estndares de calidad, CTPAT, MESH, etc. requeridos por la compaa y en donde haya la orientacin al departamento de RH. Encargado de la administracin e implementacin de estrategias para el mantenimiento del ambiente de trabajo para todos los trabajadores del sitio. Encargado de la administracin y vigilancia de la correcta aplicacin del RIT y polticas internas de Eaton orientadas al buen comportamiento de los trabajadores. Participar y contribuir en procesos de investigacin requeridos y orientados por el departamento de tica de Eaton. Encargado de la administracin e implementacin de estrategias para la contratacin de personal operativo. Implementacin de estrategia para control y disminucin de ndices de rotacin y ausentismo de personal. Encargado de la administracin e implementacin de estrategias para la contratacin de personal indirecto. Encargado de la administracin e implementacin de estrategias del proceso de promocin interna para las clasificaciones de directos e indirectos Encargado de la administracin y cumplimiento de los lineamientos aplicables en administracin al departamento de Recursos Humanos de la NOM-035-STPS. Encargado de la administracin y cumplimiento de los criterios 4.3 del estndar de CTPAT / OEA Encargado de la administracin y cumplimiento de la estructura de personal que se encuentra en el esquema hngaro. Encargado de la promocin e implementacin de estrategias para el fomento al deporte de los trabajadores de la empresa dentro y fuera de Bussmann. Participacin en eventos de mejora continua al menos una vez al ao en curso (Eventos Kaizen, Proyectos de mejora de 5S?s, A3, 5 por qu? Creacin de proyecto de mejora bajo el programa de ELSS Whith belt, Yellow Belt, Green Blet, Black Belt, segn se tenga la capacitacin correspondiente. Mantener desarrollo de los trabajadores que se encuentren bajo la supervisin del supervisor de Relaciones Laborales, mediante un esquema de entrenamiento cruzado Dar soporte en actividades generales del departamento de Recursos Humanos cuando sea requerido. Cumplir con los procedimientos, instrucciones de trabajo y reglamentos de trabajo de los diferentes sistemas de gestin (ISO9001, ISO14001, IATF16946, CTPAT, OEA y los que la empresa registra) Incumbente de acuerdo con los manuales establecidos y garantizar el cumplimiento de los registros legales, reglamentos de calidad, medio ambiente, salud y seguridad, OEA, CTPAT, etc. Que caen dentro de la empresa. Qualifications: Competencias requeridas: ?Carrera terminada en cualquiera de las siguientes ramas (LAE, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Psicologa, Trabajo Social). ?Experiencia mnima de 5 aos en puesto similar. ?Manejo de paquetes computacionales (Office). ?Manejo de sistema TRESS o sistemas similares de control de personal. ?Conocimiento e interpretacin de LFT y RIT en nivel medio-alto. ?Disponibilidad de horario. Skills: Competencias preferidas: ?Manejo de SUA (preferentemente) ?Manejo de Oracle (preferentemente) ?Idioma ingles (nivel alto - experto) ?Conocimientos bsicos de trmites ante IMSS, Infonavit y Fonacot We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.