Die Alois Müller-Gruppe ist seit 1973 vom traditionellen Familienbetrieb zum mittelständischen inhabergeführten Unternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten gewachsen. Wir sind Spezialisten für Energie- und Gebäudetechnik (Heizung, Lüftung, Sanitär, Kälte, Elektro), den industriellen Anlagenbau und E-Mobilität. Gemäß unserem Unternehmensleitsatz "Energie im Fokus" liegt bei allen Projekten der Schwerpunkt auf innovativen sowie energieeffizienten Lösungen. Mit unserer CO2-neutralen Green Factory sind wir Vorbild bei dem Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Sie haben eine Projektleitende Funktion bei allen Angelegenheiten der Personalbeschaffung Direktansprache (Active Sourcing) von potenziellen Kandidaten/-innen sowohl telefonisch als auch persönlich vor Ort Unterstützung der Fachbereich bei der Formulierung und Schaltung von Stellenausschreibungen Screening von Bewerbungsunterlagen, Unterstützung der Fachbereiche durch Ersteinschätzungen sowie tiefergehende Analysen Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen Ganzheitliche Verantwortung für den Onboarding-Prozess Beratende und kreative Unterstützung des Marketings aus Recruiting Sicht hinsichtlich Internetauftritt und Präsenz in sozialen Netzwerken Öffentliche Repräsentation des Unternehmens als Ansprechpartner für Recruiting (Internet, Presse, Messen etc.) Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Sicherer Umgang mit Word, Excel, Outlook Strukturierte und selbständige Arbeitsweise Kontaktfreudigkeit, Kommunikationsstärke und eine gute Menschenkenntnis Fließende Deutschkenntnisse