Die Lebenshilfe Speyer-Schifferstadt bietet Menschen mit den unterschiedlichsten Behinderungen jeden Alters und deren Familien individuelle Assistenzleistungen in allen Lebensbereichen, wie etwa der Frühen Hilfe, der Bildung, dem Wohnen, der Tagesstruktur und -förderung sowie der Freizeitgestaltung an. Unsere Philosophie „Vielfalt leben“ gestaltet dabei das tägliche Denken und Handeln unserer rund 300 Mitarbeiterinnen in interdisziplinären Teams. (Mit-)Aufbau und zentrale Ansprechperson für unser Case Management Du bildest als Fallsteuerung die Schnittstelle und das Bindeglied zwischen den Menschen mit Behinderung, deren Familien und Angehörigen, den verschiedenen Abteilungen im Unternehmen sowie den Leistungsträgern der Eingliederungshilfe Du entwickelst und überarbeitest gemeinsam mit den Bezugsbetreuungen der Menschen mit Behinderungen die Betreuungsplanung sowie die Gesamtplanung nach den Kriterien des ICF Du koordinierst externe Anfragen für Menschen mit Behinderung in den Bereichen Förderung, Teilhabe, Wohnen, Freizeit, Tagesstruktur und Tagesförderung (Fachliche) Weiterentwicklung der Angebote und Dienstleistungen, Evaluation bestehender Prozesse und Dienste Koordination unserer Fall- und Fachbesprechungen sowie unserer Sozialrechtsberatung. Kontaktpflege und Netzwerkarbeit mit den Leistungsträgern und Ausbau des bestehenden Netzwerkes Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik oder vergleichbar; idealerweise mit Berufserfahrung in der Betreuung von Menschen mit Behinderungen Erfahrungen im Bereich Case Management wünschenswert Fundierte Fachkenntnisse im Sozialrecht Kommunikationsstärke, Wertschätzung der Individualität und Selbstbestimmtheit Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit Verständnis von Netzwerkmanagement und Netzwerkpflege Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Eine spannende, abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit mit einem Stellenanteil von 50 % bis 100 % und hohem eigenverantwortlichen Gestaltungsspielraum in einem wachsenden und sicheren Unternehmen zur Verstärkung des Teams Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes (TVöD) (inkl. Jahressonderzahlung sowie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen) sowie 30 Tage Erholungsurlaub sowie zwei Regenerationstagen; der 24.12. und 31.12. gelten tariflich als dienstfreie Tage und führen zur Erstattung Möglichkeit zur Teilnahme an JobRad, Betrieblichem Gesundheitsmanagement, passenden Fort- und Weiterbildungen und Supervisionen, betrieblichen Events sowie eine günstige Versorgungspauschale für Mahlzeiten und Getränke