Für unsere Rettungswache 30 suchen wir zum 01.01.2025 eine*n Wachleiter*in. Die Feuer- und Rettungswache liegt im westlichen Stadtteil Sossenheim und wird von uns seit 2019 mit einem RTW besetzt.
Als Wachleitung bist Du:
* Die Führungskraft und erste Ansprechperson für alle 20 Mitarbeiter*innen Deiner Rettungswache (inkl. Aushilfen)
* Das Bindeglied zwischen den Bereichsleitungen des Rettungsdienstes und deiner Rettungswache sowie
* Ansprechpartner*in für Externe (Feuerwehr, Hausmeister*innen, Handwerker*innen, etc.) sowie Kolleg*innen
* Ein*e erfahrene*r Retter*in und Vorbild für Deine Kolleg*innen auf der Wache und im Einsatzdienst
Das liegt in Deiner Hand:
* Fachliche Führung aller Mitarbeiter*innen Deiner Rettungswache
* Umsetzung von Projekten und Gestaltung Deiner Rettungswache in vertrauensvollerZusammenarbeit mit Bereichs- und Rettungsdienstleitung
* Administrative Tätigkeiten (z. B. Übersicht über Lager und Logistik, Performance Monitoring Faktura und Einsatzabrechnung)
* Aktive Mitwirkung am Qualitätsmanagement und Begleitung von QM-Audits
* Begleitung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
* Aufsicht über die Durchführung der Tagesaufgaben (z. B. regelmäßiger Check des Lagerbestands, Bestellung von Verbrauchsmaterialien, Durchführung von Tages- und Medikamentenchecks)
* Aktiver Einsatzdienst gemeinsam mit Deinen Kolleg*innen
Wir bieten Dir:
* Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam des Rettungsdienstes
* Entscheidungskompetenz in der Einführung von Abläufen und der Gestaltung des Arbeitsplatzes
* Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
* Eine Zulage gemäß DRK-Reformtarifvertrag i. H. v. 200,- EUR monatlich (anteilig in Teilzeit)
Klingt gut? Freu Dich außerdem auf:
* Mitgestaltung & Entwicklung
o Zusammenarbeit mit kompetenten & leidenschaftlichen Retter*innen
o Fundiertes Einarbeitungskonzept
o Schnelle Entscheidungswege, regelmäßige Dienstversammlungen
o Ein Führungsteam, das sich um Deine Wünsche und Anregungen kümmert
o Als NFS Möglichkeit zur Mitwirkung im NEF-Team
o Eigene staatlich anerkannte Rettungsdienstschule mit vielfältigen Bildungsangeboten
o Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Kostenübernahme für z. B. Praxisanleiter*in, PHTLS, AMLS, ITLS etc.
o Einrichtungsübergreifende Austauschformate und Beteiligungsmöglichkeiten
o Möglichkeit zur Beratung und Mitwirkung bei unserem internen Kinderschutz-Netzwerk (iseF)
* Gesundheit und Wohlbefinden
o Modernes Arbeitsumfeld z. B. Rettungsmittel mit elektrohydraulischen Tragesystemen auf neu beschafften Fahrzeugen
o 4-Tage-Woche
o Verlässliche Rahmendienstplanung oder Wunschdienstplan
o Familienfreundliche, langfristige Dienstplanung per Smartphone
o Gelebtes PSNV Konzept
o Flexibles Trainieren in über 9.000 Sportstätten mit Wellpass
o Sportliche Kooperation mit der TG Bornheim
o Kostenfreies Meditieren mit Headspace
o Versicherungsschutz des DRK-Flugdienstes im In- und Ausland
o Geschulte kollegiale Ansprechpartner*innen in belastenden Situationen
* Vergütung und Rabatte
o Leistungsgerechte Vergütung nach EG 6b oder EG 9cDRK Tarifvertrag (je nach Qualifikation)
+ Zuzüglich Jahressonderzahlung und Schichtzulagen
+ Deine bisherige Tarifstufe kann übernommen werden
+ Weihnachtsgeldrückzahlung an bisherigen Arbeitgeber wird bei Bedarf von uns übernommen
o Springerdienste als Ausfallreserve werden mit 10 Stunden Arbeitszeit gewertet, auch wenn kein Einsatz erfolgt
o Bei freiwilliger Übernahme von kurzfristigen Zusatzdiensten, gesonderte Vergütung und automatische Auszahlung mit der nächsten Abrechnung. Konkret bedeutet das für einen Tag- oder Nachtdienst mindestens 340,- € und bis zu 420,- € brutto (je nach Erfahrungsstufe)
o Betriebliche Altersvorsorge
o Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
o Vergünstigtes Deutschlandticket
o Rabatte und Gutscheine zum Einkaufen über DRK-Mitarbeitervorteile
o Kooperation mit der ABG zur Unterstützung bei der Wohnraumsuche
Du bringst mit:
* Eine Ausbildung als Notfallsanitäter*in oder Rettungssanitäter*in
* Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
* Eine verbindliche und vorausschauende Arbeitsweise
* Teamfähigkeit und die Fähigkeit, über eine Vorbildfunktion die Mitarbeiter*innen zu motivieren
* Einwandfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
* Identifikation mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes
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