Ihre Aufgaben:
* Du unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte als Sparringspartner in allen HR-Themen und leitest das HR-Team.
* Du übernimmst Verantwortung für die Personal- und Organisationsentwicklung und sorgst dafür, dass die Mitarbeitenden sich weiter qualifizieren und voll entfalten können.
* Du entwickelst und setzt moderne HR-Strategien und -Konzepte um, verbesserst kontinuierlich die HR-Prozesse und gestaltest aktiv die Unternehmensentwicklung mit.
* Du verantwortest die reibungslose Abwicklung aller Prozesse der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung.
* Du gestaltest das Employer Branding und übernimmst das Recruiting neuer Talente.
* Du verantwortest das monatliche HR-Reporting und bringst dich in globale HR-Projekte der Unternehmensgruppe ein.
* Du bist der Ansprechpartner/die Ansprechpartnerin für interne und externe Prüfungen und Stakeholder.
Ihre Qualifikationen:
* Du hast Berufserfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens mit Verantwortung für strategische Projekte und enger Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern.
* Du beherrschst die englische Sprache in Wort und Schrift.
* Du hast ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenzen.
* Du bist in der Lage, Mitarbeitende durch Empathie zu motivieren und durch Veränderungsprozesse zu begleiten.
Ihre Vorteile:
* Betriebliche Altersvorsorge
* Flache Hierarchien und eine direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
* Flexible Arbeitszeiten
* Kita-Bezuschussung
* Jährliche Sonderzahlungen