Wertschätzung: Bei uns sind Sie Mensch und keine Maschine – Nah. Am Nächsten wird auch untereinander gelebteine Tarifvergütung nach AVR (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen (z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage im jeweiligen Kalenderjahr)eine monatliche Pflegezulage(n) von ca. 204,82 Euro brutto (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden)eine befristete monatliche Münchenzulage in Höhe von 270,00 Euro brutto sowie eine Münchenzulage Kind in Höhe von 50,00 Euro brutto je Kind, wenn ein Kindergeldanspruch besteht (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden)eine motivierte und starke Mitarbeitervertretung (Betriebsrat)die Möglichkeit auf ein BusinessBike30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Wocheein freundliches und engagiertes Team mit einer hohen Fachkraftquote sowie erfahrene und empathische Pflegedienstleitungendie Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickelnein sicherer Arbeitsplatz in einem großen Wohlfahrtsverbanddie Gewährleistung einer bedarfsgerechten ambulanten Pflege nach den gültigen gesetzlichen Vorschriften und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissendie Führung von Teams aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Professionen und Qualifikationen in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitungdas Mitwirken bei der Sicherstellung der Aufbau- und Ablauforganisation der Sozialstationdie Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Sicherung, Steuerung und Überwachung der wirtschaftlichen sowie qualitätssichernden Prozessedie Umsetzung der Vorgaben des Caritasverbandes einschließlich der IT-Systemedie Mitarbeit an regionalen Maßnahmen der Imagepflege und des Marketingseine Urkunde als staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in besitzen, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement haben oder eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. § 71 bzw. § 80 SGB XI absolviert habeneine mehrjährige Berufserfahrung vorweisen können, idealerweise mit Leitungserfahrung im ambulanten Bereichfachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterführung und -entwicklung besitzeneinen Führerschein der Klasse III/B besitzenden digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützensich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, dies auch im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben