Möchten Sie unser People & Culture Team mit Ihrer HR-Expertise ergänzen? Dann kommen zur SPIE SAG GmbH in den Geschäftsbereich City Networks & Grids als
HR Business Partner m/w/dWir bieten:
* Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Unternehmen
* Teamarbeit: Einarbeitung in einem engagierten Team mit angenehmen Arbeits- und Betriebsklima
* Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
* 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
* Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
* Entwicklungsperspektiven: Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten
* Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
* Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
* Krankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzliches Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs
* Viele Extras: Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, Rabatte bei Marken und Shops
Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines festgelegten Betreuungsbereiches an verschiedenen Standorten und Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR Relevanz gemeinsam im Team
* Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie den verschiedenen HR Funktionen
* Beratung und Begleitung der Fachbereiche zu allen personellen Fragestellungen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen (Neueinstellungen, Vertragsänderungen, Umgruppierungen etc.)
* Implementierung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher/betrieblicher Rahmenbedingungen und Prozesse, Erstellung und Aufbereitung diverser HR-Auswertungen
* Aktive Mitarbeit und Unterstützung bei übergreifenden HR-Projekten sowie die Übernahme von Sonderaufgaben (z.B. bei der Implementierung neuer Tools und Prozesse)
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. BWL / Psychologie / Jura) oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem technisch ausgerichteten Unternehmen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Tarifstrukturen, idealerweise solchen der Baubranche und Metall- und Elektroindustrie
* Fachliche Sicherheit und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften - optimalerweise in einem Konzernumfeld (Matrixstrukturen) - und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
* Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein proaktiver, eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsstil