Für unser Team suchen wir im Raum Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
Quartiersmanager mit Kenntnissen im Center- und Property Management*
DEINE CHANCEN, AN DENEN DU WÄCHST:
1. Quartiers-Management (Retail/Hotellerie/Event/Wohnen)
2. Management von Shopping Centern, Verantwortlichkeit für einen reibungslosen Betriebsablauf im Shoppingcenter
3. Veranstaltungsplanung und -durchführung
4. Qualifizierte und engagierte Betreuung von Bestandsmietern und Unterstützung der Vermietung
5. Durchführung von Mietergesprächen
6. Unterstützung bei der Führung der Werbegemeinschaft, Kontrolle des Werbebudgets sowie Planung und Durchführung von Marketing- und Werbemaßnahmen
7. Koordination und Kontrolle der im Center eingesetzten Dienstleister
8. Kontrolle der Umsetzung der mietvertraglichen Vereinbarungen
9. Begleitung von Umbauten / Sanierungen
DEIN PROFIL, MIT DEM DU ÜBERZEUGST:
10. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaftslehre, Immobilienwirtschaft, Immobilienmanagement, Bachelor, Master) oder ein vergleichbarer Abschluss
11. Mehrjährige Berufserfahrung als Center Manager
12. Grundkenntnisse im kaufmännischen und technischen Property Management
13. Affinität zum Einzelhandel sowie Interesse an Marketing
14. Analytisches Denkvermögen sowie eine systematische und lösungsorientierte Arbeitsweise
15. Kommunikationsstärke und ein sicheres und freundliches Auftreten, Einsatzbereitschaft und persönliches Engagement
16. Gute Kenntnisse in allen gängigen MS-Office-Programmen und Outlook
17. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
WIR BIETEN :
18. Attraktives Gehalt
19. 30 Urlaubstage
20. Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Teilnahme an Weiterbildungen und individuellen Schulungen
21. Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten – Mobiles Arbeiten: Zwei Tage pro Woche
22. Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterevents, Teilnahme an Firmenläufen
23. Gesundheitsmanagement: Betriebliche Altersvorsorge mit individueller Beratung, kostenlose Getränke, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zur Arbeitsbrille
24. Moderne Arbeitsplätze an attraktiven Standorten
25. Wertschätzende Feedback- und Unternehmenskultur: Einarbeitungsplan zum Onboarding, Probezeitgespräche, jährliche Feedbackgespräche