Deine Aufgaben:
* Verantwortung mit Herz und Struktur: Du
übernimmst die Leitung der Case-Management-Teams, in unseren drei Verbünden – St. Vincenzstift, Antoniushaus und Alfred-Delp-Haus, für die gesamte JG Rhein-Main.
* Schnittstelle & Impulsgeber:in: Du arbeitest eng mit Leistungsnehmer:innen, Betreuer:innen und Kostenträgern zusammen und gestaltest den Teilhabemanagement-Prozess aktiv mit.
* Steuerung & Weiterentwicklung: Du sorgst für eine effiziente Personalplanung und stellst die Qualitätsstandards in deiner Abteilung sicher.
* Prozesse im Blick: Du entwickelst neue Strukturen und bringst kreative Ideen zur Verbesserung des Case Managements ein.
Dein Profil:
* Fachliche Kompetenz: Ein abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich, z. B. Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder Rehabilitationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erste Führungserfahrung: Du hast bereits Teams koordiniert
* Erfahrung mit Teilhabeprozessen: Idealerweise kennst du dich in der Arbeit mit Menschen mit geistiger, körperlicher, und/oder Mehrfachbehinderung aus.
* Kommunikation & Organisation: Du kannst komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln, bist empathisch und hast ein Gespür für Menschen und Strukturen.
Wir bieten dir:
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
* Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
* Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit
* Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
* Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
* Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
* Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
* Trainee-Programm
* Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
* Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
* Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
* Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
* Gemeinsames jährliches Sommerfest
* Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst