Deine Aufgaben:
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Verantwortung mit Herz und Struktur: Du übernimmst die Leitung der Case-Management-Teams, in unseren drei Verbünden – St. Vincenzstift, Antoniushaus und Alfred-Delp-Haus, für die gesamte JG Rhein-Main.
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Schnittstelle & Impulsgeber:in: Du arbeitest eng mit Leistungsnehmer:innen, Betreuer:innen und Kostenträgern zusammen und gestaltest den Teilhabemanagement-Prozess aktiv mit.
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Steuerung & Weiterentwicklung: Du sorgst für eine effiziente Personalplanung und stellst die Qualitätsstandards in deiner Abteilung sicher.
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Prozesse im Blick: Du entwickelst neue Strukturen und bringst kreative Ideen zur Verbesserung des Case Managements ein.
Dein Profil
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Fachliche Kompetenz: Ein abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich, z. B. Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder Rehabilitationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
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Erste Führungserfahrung: Du hast bereits Teams koordiniert
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Erfahrung mit Teilhabeprozessen: Idealerweise kennst du dich in der Arbeit mit Menschen mit geistiger, körperlicher, und/oder Mehrfachbehinderung aus.
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Kommunikation & Organisation: Du kannst komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln, bist empathisch und hast ein Gespür für Menschen und Strukturen.
Wir bieten dir
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
✓ Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
✓ Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit
✓ Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
✓ Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
✓ Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten
* ✓ Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* ✓ Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
* ✓ Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
* ✓ Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
* ✓ Trainee-Programm
* ✓ Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
* ✓ Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur
✓ Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
✓ Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
✓ Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
✓ Gemeinsames jährliches Sommerfest
✓ Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst