Wir sind überzeugt davon, dass Mitarbeitende, die den Rückhalt ihres Unternehmens spüren, sich damit identifizieren. Das macht die Arbeit freundlicher, offener und innovativer. Mitarbeitende wagen mehr und stoßen eher auf etwas Neues und können damit den eigenen Anspruch auf Selbstverwirklichung erfüllen.
Wenn sich husare selbst ein Etikett geben müsste, dann vielleicht eher: Employer Believing .
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